员工关系

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  成功HR的12招制胜法则

  简介：成功HR的12招制胜法则

  文档关键字： 成功HR,胜法则

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  冲突管理的六个技巧

  简介： 你害怕冲突吗？实际上，冲突只要管理得当，就可以给企业及其员工带来巨大的利益。关键在于开诚布公地应对冲突，通过协商实现双赢。

  文档关键字： 冲突管理

  级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4610次 | 上传：2013-01-23

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  打开员工“精确思维”的盒子

  简介： 　　自从细节决定成败的理念被业界接受之后，精细化 管理越来越受到管理高层的重视，但是实施精细化管理涉及基层经营活动的各个环节，仅仅有管理高层的积极性是不够的，需要将精细化理念植根于员工的脑海。精细化不仅是一种管理工具，更是一种..

  文档关键字： 精确思维

  级别：| 积分：0 分 | 大小：24.00KB | 下载：4886次 | 上传：2013-01-24

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  大学生职业价值观调查分析

  简介： 007年6月淮阴师范学院历史与社会学系社会工作专业学生对淮阴师范学院大学生进行抽样调查，描述了淮阴师范学院大学生的职业价值取向，分析了当代大学生的择业倾向与影响因素，提出了大学生应树立的正确职业价值观，并对高校的价值观教育提出几点..

  文档关键字： 大学生职业价值观

  级别：| 积分：0 分 | 大小：42.00KB | 下载：4687次 | 上传：2013-01-24

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  对新任人力资源经理的六大弊病剖析

  简介： 一、经验至上； 二、眼高手低； 三、牢骚满腹； 四、急功近利； 五、空中楼阁； 六、视野狭窄。

  文档关键字： 新任人力资源经理,弊病

  级别：| 积分：0 分 | 大小：25.00KB | 下载：4711次 | 上传：2013-01-24

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  个体空间决定组织成就

  简介： 往企业人力资源管理中，隐藏着一个原则性的假设：个人在组织里处于所属的被动地位，人才的个性发挥和才能展现，需要依赖组织制度或组织管理者的限制或激发。而实际上，个体空间也决定了组织成就。

  文档关键字： 个体空间,组织成就

  级别：| 积分：0 分 | 大小：30.50KB | 下载：5592次 | 上传：2013-01-24

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  发文程序与要求

  简介：发文程序与要求

  文档关键字： 发文程序,发文要求

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  广告企业对核心人力资源如何实行“承诺制”管理

  简介：一、本文试图从美国康奈尔大学SNELL教授的模型出发，找寻一种建立中国广告业人力资源管理体系的有用的框架。 二、 SNELL模型简介。 三、 SNELL模型对中国广告企业人力资源体系建立的启示

  文档关键字： 广告企业,核心人力资源,“承诺制”管理,SNELL模型

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  合并之后留住销售队伍

  简介： 许多的合并未能为股东创造价值的原因之一就是失去了销售收入增长的动力。我们的经验表明，合并之后达不到销售收入的目标对于财务表现的负面影响远比达不到原计划的成本降低要严重得多。

  文档关键字： 合并,留住销售队伍

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  核心员工动态管理模型

  简介：一、核心员工动态管理模型的设计思想； 二、核心员工动态管理模型及其运行。

  文档关键字： 核心员工,动态管理模型

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