向下沟通中的常见语言错误
简介： 许多研究发现，一些驾轻就熟、脱口而出的语言，成了“杀手”式的语言信息，阻碍了上下级沟通的效果，导致了上下级之间的误会和冲突。所以，提高上下级沟通的效果，首先应从分析错误的沟通语言着手。
文档关键字： 向下沟通,语言错误
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民营企业员工流失意图影响因素研究
简介： 流失意图是流失行为产生的直接前因变量，对流失意图的准确预测有利于控制流失行为的发生。 通过对部分民营企业的调查来分析影响流失意图的相关因素，从而为企业制定有效的员工保持策略提供 相应帮助。
文档关键字： 民营企业员工；工作满意度；组织承诺度；流失意图
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如何使员工化压力为动力
简介： 面对这大目标与小环境、高标准与低技能、厚寄予与薄回报、主观愿望与客观事实不和谐等方面的重重压力，如何通过分解目标、传递压力、落实责任，采取有效措施化压力为动力？如何充分调动全体员工的工作积极性，释放其潜能，最大限度地发挥主观能..
文档关键字： 压力,沟通,激励,尊重,团队建设,培训,文化氛围
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重视年长员工的终身学习
简介： 目前，欧洲和中国的企业正关注于全球性的经济危机，但还有一个危机大家都没有意识到——经济危机迟早会结束，事实上，危机已经见底，专家们相信到2010年中期经济将恢复增长，但是比经济危机持续更长的是人力危机。
文档关键字： 年长员工,终身学习,人力危机
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“赢”现代企业管理的秘诀
简介： 何为新型薪资结构分配方法：即，薪资总额=个人绩效所得+部门绩效所得+企业业绩所得；为何薪资结构分配会有新思路，源与对表一的感悟与对表二的企业员工调查而发现.
文档关键字： 现代企业管理,薪资结构分配
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《如何有效引导后80.90后》
简介：后80.90后员工背景分析； 后80.90后员工工作分析； 课程研究背景与目的； 后80.90后文献研究； 实证分析与研究结论；课程设计思路； 课程授课方式； 对管理实践的启发； 吴群学服务客户剪影；
文档关键字： 80.90后管理,员工工作分析,课程设计
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部门协调原则
简介：一、部门协调的重要性； 二、部门协调的目的与内容； 三、部门协调应注意的事项。
文档关键字： 部门协调原则,部门协调,注意事项
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狼性总经理
简介：狼性原则之一：自知之明； 狼性原则之二：顺水行舟； 狼性原则之三：血浓于水； 狼性原则之四：知彼知己； 狼性原则之五：团队精神。
文档关键字： 狼性总经理,狼性原则,团队精神
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和客户的业务礼仪
简介：接待工作及其要求： 介绍和被介绍的方式和方法 名片的接受和保管
文档关键字： 业务礼仪
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