员工关系

一览文库内容简介:HR文档是关注人力资源高价值的信息资料，为HR从业人员提供覆盖各个行业的人力资源六大模块文档！HR人员学习提升尽在HR文档!

• 全部
• 职业规划与心理辅导
• 员工奖惩与冲突管理
• 员工信息管理
• 离职管理
• 劳动关系管理
• 企业文化与民主管理
• 员工手册
• 其它

• 
  面对上司有话直说与上司交流的技巧

  简介： 与上司交流是一门学问，要摆正心态，更要学会技巧。全球知名管理培训机构美国管理协会(中国)许良先生教你几招。

  文档关键字： 上司,交流技巧

  级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4814次 | 上传：2013-01-24

• 
  论员工关系的影响因素及其对策研究

  简介：1.问题的提出 ； 2.影响员工关系的因素； 3.如何建立一个正向的员工关系； 4.总结。

  文档关键字： 员工关系,影响因素

  级别：| 积分：0 分 | 大小：28.50KB | 下载：4336次 | 上传：2013-01-24

• 
  论企业整体激励框架的构建_人力资源管理论文

  简介： 在现代企业中，企业激励范畴应该包括所有利益相关群体。具体可以划分为：权益层、经营层和操作层。

  文档关键字： 激励框架,激励范畴

  级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：4675次 | 上传：2013-01-24

• 
  留住人才有何妙招？

  简介： 面对企业员工的流失，老板和HR们有时显得很无奈——留住人才有何妙招？

  文档关键字： 留人妙招

  级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4410次 | 上传：2013-01-24

• 
  留住人才的黄金定律

  简介：留住人才的黄金定律

  文档关键字： 留住人才的黄金定律,鲶鱼效应

  级别：| 积分：0 分 | 大小：19.00KB | 下载：4351次 | 上传：2013-01-24

• 
  留住人才16招

  简介：留住人才16招

  文档关键字： 留人技巧

  级别：| 积分：0 分 | 大小：17.50KB | 下载：4338次 | 上传：2013-01-24

• 
  留住千里马关键有四点

  简介： 骨干人才跳槽，对企业的影响深远。作为企业HR，如何防患于未然？HR专家认为，留住千里马，关键在于4点。

  文档关键字： 千里马,留人关键

  级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4672次 | 上传：2013-01-24

• 
  留住核心员工的奥秘

  简介： 一个不容置疑的现实是，CEO们必须挑战自我，放弃旧的思维方式而采取更富有的创造力的管理方式，以留住和解雇他们的员工。那些已经实施这些艰难项目的企业管理者无疑走在游戏的前面。

  文档关键字： 留人奥秘,核心员工

  级别：| 积分：0 分 | 大小：16.50KB | 下载：4569次 | 上传：2013-01-24

• 
  留人的四个败举

  简介： 在今天日益艰难的商业竞争环境下，所有企业都不得不试图努力用最小的人力资本来实现最大的产出效益，破译如何留住优秀员工的密码比以往任何时候都更加紧迫。可是，即便如此，企业中还是存在着一些会将优秀员工扫地出门的败举：

  文档关键字： 留人,败举

  级别：| 积分：0 分 | 大小：11.00KB | 下载：4782次 | 上传：2013-01-24

• 
  领导者怎样完善自已

  简介： 如果员工无法按照管理者所期望的那样工作,那么身为领导者的你，可能就是那个最需要改进的人.无论是在管理实践还是现实生活中，当事情变得一团糟的时候，我们往往倾向于解雇员工并且重新开始。但是有可能并不是员工的过错。反省一下自己对公司的..

  文档关键字： 领导者,自我完善,团队精神,沟通

  级别：| 积分：0 分 | 大小：13.00KB | 下载：4672次 | 上传：2013-01-24