简介: 所有员工都有作为人所共有的弱点,这就是惰性。这种惰性不仅会表现为他们对他人的事业的冷漠和不关心,而且还表现为自身的一种得过且过、安于现状、不求进取的行为选择。这种惰性主要表现在以下四个方面:
文档关键字: 员工发展,员工惰性
级别:| 积分:0 分 | 大小:13.50KB | 下载:4499次 | 上传:2012-08-01
简介: 近来,越来越多的企业把“尊重员工”看作人力资源管理的信条。他们做得不错,可还不够。因为尊重并不等同于重视,就好像礼貌不等同于尊重一样。重视比尊重更贴合员工对于工作的诉求。不论职位高低,不论工作性质,在今天的员工看来,借工作实现..
文档关键字: 员工管理,尊重员工
级别:| 积分:0 分 | 大小:12.50KB | 下载:4654次 | 上传:2012-08-01
简介: 在上个世纪八九十年代的市场,一个人、一个点子、一个产品、一个机会,就可以成就一个企业(尽管可能是一时的)。而今天,企业必须拥有核心竞争力才能在市场中谋得一席之地。对于经销商来讲,首先就是要打造一支开拓市场的强有力的高素质促销..
文档关键字: 员工管理,员工激励
级别:| 积分:0 分 | 大小:14.50KB | 下载:4610次 | 上传:2012-08-01
简介:一个人力资源总监的7条坑害员工的毒计
文档关键字: 人力资源总监,坑害员工,员工关系
级别:| 积分:0 分 | 大小:22.50KB | 下载:4883次 | 上传:2012-08-01
简介:员工偷懒问题几乎是每一个企业都存在的问题,如何正确应对这一问题对于管理者来说的确不是一件很轻松的事情。如果为了防止个别员工的偷懒行为而一味严格管理制度,不断加大对偷懒行为的惩罚力度,很容易将所有员工都置于不信任的地位上去,从而使..
文档关键字: 员工管理,员工偷懒问题
级别:| 积分:0 分 | 大小:15.50KB | 下载:4801次 | 上传:2012-08-01
简介:2008年前夕,为了规避新的《劳动合同法》的相关规定,国内曾经有很多知名的大型公司纷纷搞起“劝辞”或者“先辞职再竞岗”的花样。这些知名公司稍后纷纷回应,达成自愿辞职的员工再次竞聘上岗后,工作岗位基本不变,薪酬略有上升。一切似乎是完美..
文档关键字: 员工管理,员工关系
级别:| 积分:0 分 | 大小:17.00KB | 下载:4980次 | 上传:2012-08-01