HR走出尴尬境地 必须做的两项基本工作
简介：HR走出尴尬境地 必须做的两项基本工作
文档关键字： HR工作,员工关系
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上级、平级、下级该如何相处
简介： 可是，在现实生活中，领导与员工之间相互沟通并不是一件容易的事，由于受等级观念、官本位思想、趋炎附势心态的影响，往往存在一定的误区：一、对上沟通没有"胆"；二、平级沟通没有"肺"；三、对下沟通没有"心"。
文档关键字： 沟通,职场
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人力资源：人才为什么被挖走？
简介： 千万不要以为人才流失的因素只是钱，高几倍的薪水的确令人难以抗拒，但是一个成熟的人才离开原公司奔向新东家时，文化与品牌，环境成熟性，健全的流程，组织中的关系，责任与授权，业绩与挑战，事业平台，职业增值等等，都可能是非常具有吸引力..
文档关键字： 人力资源,人才被挖,人才流失
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人力资源管理的“亲情理论”
简介：一、什么是人力资源管理的“亲情理论”； 二、药企办事处中的亲情现象； 三、亲情现象与人力资源管理。
文档关键字： 人力资源管理,亲情理论
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餐饮员工管理如何做到炉火纯青
简介：人员管理是一个很繁琐的事情，如果能对于人员管理做到炉火纯青，相信他必定会是一个非常成功的人士。
文档关键字： 餐饮员工管理,人员管理
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餐饮老板最喜欢什么样的经理人？
简介： 餐饮老板最喜欢什么样的经理人？什么样的经理人应聘时更能“百发百中”？什么样的经理人与老板合作更能游刃有余、锦上添花？
文档关键字： 餐饮老板,经理人
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如何处理企业元老与亲戚问题
简介： 有学员来信说，公司的员工大部分是创业元老或亲朋好友，这些人由于资格老或者亲戚关系，不太好管理；同时，他们的知识相对比较陈旧，观念比较落后，而且，创业阶段的激情不再，工作没那么主动了。 那么，如何处理企业元老与亲戚问题？
文档关键字： 员工关系,企业元老,亲戚员工
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不要跟员工争利益
简介： 为何中国企业多数做不大呢？更多原因也来源于利益冲突，老板不愿意多分钱，员工却想多要钱。员工认为自己创造效益高，得到回报少。老板认为员工创造效益少，要求回报高。所以就造成一个想要，一个不给。最后，导致双方的矛盾激发，分道扬镳，两..
文档关键字： 创业者,员工利益
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