把员工当人——员工不是人力资源
简介：人有理想，因此需要激励人有个性，因此需要尊重人有知识，因此需要培养人有情感，因此需要关心。
文档关键字： 员工管理,人力资源
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把最优秀的人才留下来
简介：“花开的时候，你却离开我，离开我……”齐秦忧郁的歌声似乎成为了某些企业的“咒语”：每年春节之后三四月份，一些企业将可能遭遇一场人员离职的高峰——年终绩效考核已经完成，该奖的该罚的“胡萝卜”与“大棒”各归其主。当企业对员工不满意时..
文档关键字： 员工管理,留人
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别把兼职当外人
简介：查尔斯·汉迪曾在《工作与生活的未来》一书中提出，未来的组织都会是“三叶草组织”，其中的一片叶子是指“灵活性的劳动力”，即那些兼职工或临时工。他甚至预言，2000年以后，灵活性的劳动力将占所有劳动力人数的一半。如今，这一预言在西欧已渐..
文档关键字： 员工管理,兼职人员
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别忽略了员工心理援助
简介：人是企业最宝贵的资源。作为具有社会责任感的组织，除了可以为员工提供优良的职业环境，还应该关注高压力职业环境下员工的身心健康，除了普适性的关心关爱举措之外，能够做到对个体心理危机即时预警和干预，避免不和谐事件的发生。
文档关键字： 员工心理援助,员工管理,人际关系
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伯乐相马：什么是有潜力的员工？
简介：楚汉相争时，韩信一直得不到项羽的重视，原因就在他为人狂妄。但是，令项羽万万没有想到的是，若干年后，这个曾经让他瞧不上眼的韩信正是打败自己的人。如今，在一些高校中，被老师列为差等生的学生不计其数，但是，他们当中有的走入社会后却取得..
文档关键字： 员工选拔
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不表忠心不谄媚 如何赢得老板重视
简介： 被老板器重，尤其被位高权重、能力超强、绝顶聪明、声名显赫的老板器重，绝非易事，不是表表忠心、谄媚阿谀、多多加班即可搞定的。苛刻强势、追求完美的老板另眼看待的属下必有过人之处，这些人不是天生地造。想要得到老板的器重，成为老板的心..
文档关键字： 职场,人家关系
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不要跟员工争利益
简介： 为何中国企业多数做不大呢？更多原因也来源于利益冲突，老板不愿意多分钱，员工却想多要钱。员工认为自己创造效益高，得到回报少。老板认为员工创造效益少，要求回报高。所以就造成一个想要，一个不给。最后，导致双方的矛盾激发，分道扬镳，两..
文档关键字： 创业者,员工利益
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餐饮酒店人员应该如何来管理
简介： 管理出效益。总之，餐饮酒店的人员管理是餐饮酒店经营者面临的新课题，作为管理者，只有根据餐饮酒店员工的实际状况，量身定做管理模式，才能让管理真正发挥出应有的作用，才能让餐饮酒店的经营锦上添花，不断创造出更大的效益。
文档关键字： 餐饮酒店人员管理,员工管理
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餐饮老板最喜欢什么样的经理人？
简介： 餐饮老板最喜欢什么样的经理人？什么样的经理人应聘时更能“百发百中”？什么样的经理人与老板合作更能游刃有余、锦上添花？
文档关键字： 餐饮老板,经理人
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餐饮员工管理如何做到炉火纯青
简介：人员管理是一个很繁琐的事情，如果能对于人员管理做到炉火纯青，相信他必定会是一个非常成功的人士。
文档关键字： 餐饮员工管理,人员管理
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