新老员的观念差异
简介： 新员工入职很大程度上基于对公司未来的期许、薪酬的提升、职业通道上的提升、专业、兴趣等各个方面，而每名老员工在入职时其实的关注点和新员工差不多，但是随着时间的推移，老员工的各方面的价值观念和发展目标都会出现一定的改变，因此会与新..
文档关键字： 新员工入职,新老员工管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：4860次 | 上传：2012-09-05
新人试用期不稳定问题对策
简介：一、新员工在试用期为何轻言放弃? 二、酒店要想稳定和留住新员工，必须做好五件事
文档关键字： 新人试用期,新员工入职,留人技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：25.00KB | 下载：4714次 | 上传：2012-09-05
优秀管理者绝不选择做的事
简介： 对于领导者来说，必须认识到的一点就是：有时间，选择不做某件事情会比做带来的效果更好。文章下面所列出的，就是杰出领导者绝对不应当做的事：
文档关键字： 优秀管理者,年度绩效评估
级别：| 积分：0 分 | 大小：20.00KB | 下载：4851次 | 上传：2012-09-05
有效沟通：成功的第一步
简介：想要经营自我、快速提升个人竞争优势，就必须意识到，经营自我就是发展自我的职业生涯。在管理人的过程中，它需要借助沟通的技巧，化解不同的见解与意见，建立共识，当共识产生后，这份事业的魅力自然就会展现。以“反败为胜”闻名的艾科卡先生，..
文档关键字： 有效沟通,沟通技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：25.50KB | 下载：4971次 | 上传：2012-09-05
员工抱怨工资太少领导者如何应对？
简介： 工资不是留才的最优手段，企业要想做出成本最优的留才手段，就要根据所在行业、员工需求，制定有效的留才方式，除了工资之外，还有职业的发展、能力的发展和企业的文化都很重要。
文档关键字： 员工抱怨,留人手段,职业发展
级别：| 积分：0 分 | 大小：18.00KB | 下载：4657次 | 上传：2012-09-05
员工不分享他们想法的5个原因
简介：我在一家很棒的公司上班！我们有一种文化，就是努力工作，从而得到建立和不断的提高……我们的离职率极低，在很大程度上，重要的反馈来自员工。很不幸，看起来我们在这方面有很大的提升空间，就是"让员工在提供建议的时候感觉舒服"."这背后的原因..
文档关键字： 员工关系,企业文化
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.00KB | 下载：4741次 | 上传：2012-09-05
员工关系-HR管理的核心要素
简介：简要了解员工关系的基本理论； 明晰员工关系管理的现状及优秀企业的经验； 掌握员工关系管理包含的内容及实际操作； 学会衡量员工满意度的具体方法；
文档关键字： 员工关系,员工关系管理,员工满意度
级别：| 积分：0 分 | 大小：423.50KB | 下载：5306次 | 上传：2012-09-05
员工关系管理
简介：前言——关于员工关系（ER）； ER管理理论与发展； ER管理模式与架构； ER管理的职能分析； ER管理的核心技能； ER管理的评估审核； ER管理与企业文化；
文档关键字： 员工关系管理,ER管理理论,企业文化
级别：| 积分：100 分 | 大小：327.50KB | 下载：6068次 | 上传：2012-09-05
员工关系管理的核心秘密
简介： 目前，在企业中员工与企业之间的矛盾频频出现，也是这些矛盾无法很好的化解，也造成了企业团队缺乏凝聚力，执行力不强等现象。有些专家称，员工关系管理已经成为企业和谐的唯一出路。在这种背景下，很多新名词又诞生了，如最近有有个新名词叫“..
文档关键字： 员工关系,员工关系管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：5090次 | 上传：2012-09-05
员工关系管理的实施技巧
简介： “员工关系”一词源自西方人力资源管理体系。在西方，最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重，给企业正常发展带来了不稳定因素。在劳资双方力量博弈中，管理方逐渐认识到缓和劳资冲突、让员工参与企业经营的正面作用。随着管理理论的发展，人们对人性..
文档关键字： 员工关系,员工关系管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.50KB | 下载：5078次 | 上传：2012-09-05
手机扫描下载，想看就看
