谈管理中的宽容与惩罚
简介： 做管理工作多年，经常会面对对员工宽容和惩罚两个问题，相信很多的管理者都会同我一样，最近我的很多咨询客户和学员较多地提出这个问题，看得出，很多人还会在这个问题上混淆。其实，宽容和惩罚在管理中都是有效的，但如何区分宽容和惩罚对象，..
文档关键字： 管理,宽容,惩罚
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如何缓和团队中的不和
简介： 对手之间常常更愿意出现分歧，而非解决方案，因为他们可以从这种不和之中获得力量和影响力。此类冲突不仅威胁到生产率，而且形成了一种糟糕的工作环境，使员工士气低落，经常旷工，甚至留存率也很低。经理们不能任由分歧演变为冲突。以下是..
文档关键字： 团队冲突,冲突原因,寻求共同点,建议
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平衡：奖励的误区
简介： 俗话说，种瓜得瓜，种豆得豆。要想丰收味道甜美的瓜，就得奖励有益于瓜生长的行为；而要想丰收颗粒饱满的豆，就要奖励促进豆成熟的举动。在提倡与实际的行动之间保持一致，才有可能避免事与愿违的结果，才能不出现以为种的是“瓜”，得到的却是..
文档关键字： 奖励,奖励误区
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年度优秀员工评选方案
简介：一、目的； 二、评选原则； 三、成立优秀员工评定小组； 四、评价部门、分店和分公司绩效状况； 五、根据绩效状况分布申报名额； 六、确定优秀员工评定标准； 七、推荐和申报提名人选； 八、汇总提名人选名单并公示； 九、对提名人选组织..
文档关键字： 年度优秀员工,评选方案
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哪种人才在外企最快获升职
简介： 哪种人才在外企最快获升职|：有中西教育背景、有出色的特长、有强烈的责任心、有长远的眼光、有学习能力、有较强的应变能力、有商业头脑、有沟通技巧。
文档关键字： 外企,人才,升职
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末位淘汰 惹出劳动争议 新司法解释解用人难题
简介： 在国内，已经有越来越多的人遭遇此类命运，虽然“末位淘汰”是一个“舶来品”。它源自美国，如GE、惠普都推行了末位淘汰制。上世纪90年代开始进入中国。作为一种绩效考评方法，在我国已被越来越多的行业和企业采用。
文档关键字： 末位淘汰制,法律分析
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销售人员奖惩办法
简介：□ 奖惩架构； □ 奖励办法； □ 惩罚办法。
文档关键字： 销售人员,奖惩办法
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某制造公司的员工处罚管理制度
简介：某制造公司的员工处罚管理制度
文档关键字： 处罚,员工处罚管理制度
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第八篇 企业内部沟通
简介：第一章：冲突管理 第一节：组织角色冲突； 第二节：人际冲突管理； 第二章：人际沟通 第一节：有效沟通； 第二节：沟通渠道； 第三节：沟通形式。
文档关键字： 内部沟通,冲突管理,人际沟通
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