6034-HRM危机之时显身手
简介： 当今世界，企业所面对的外部环境越来越纷繁复杂，外部环境中的不可控因素越来越多，尽管许多企业为了应对变化采取了许多措施，但有时还是难以避免陷入突然而来的危机之中。可以说现代企业面对危机，就如同人们必须面对死亡一样，已经成为不可避..
文档关键字： 企业危机,HRM应对
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：4682次 | 上传：2012-09-03
史上最冷门十大离职原因
简介： 入职、离职，入职、离职，HR似乎已经见惯了这些来来去去的人，并淡定以视之，你也会淡定对待这些离去的人，以及他们离去的原因。不过，少数人的离职原因让人不淡定了，比如下面这些。这不，三茅培训商城就为你搜集了那些冷不丁让你打个寒颤的离..
文档关键字： 离职,离职原因
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.50KB | 下载：4530次 | 上传：2012-09-03
员工离职管理制度(范例)
简介：1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。 1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。 1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。
文档关键字： 员工离职管理,离职管理制度
级别：| 积分：0 分 | 大小：135.00KB | 下载：3779次 | 上传：2014-08-18
6122-裁员怎么裁-降薪怎么降？
简介： 我们知道，企业之所以存在是因为其创造出比市场交易更高的效率。由于资源的稀缺性，企业所有的行动都必须以战略为导向。因此，经济不景气不能也不应该成为企业裁员的直接原因。 无论在什么情况下，企业的资源配置、人员调配、薪酬调..
文档关键字： 金融危机,裁员,降薪,薪酬调整
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.00KB | 下载：4956次 | 上传：2012-09-03
6603-如何避免员工离职的“232”现象
简介：人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离..
文档关键字： 员工离职,离职管理,232现象
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4527次 | 上传：2012-09-03
6602-如何避免被列入公司裁员名单
简介：失业来得又急又快，今天还在为工作奔波卖命，明天可能就接到通知要打包走人。在这个时刻，如何提升自己在职场上的能力及表现，避免被列入裁员名单？
文档关键字： 裁员,自我增值,沟通能力,领导能力
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.50KB | 下载：4697次 | 上传：2012-09-03
6574-人力资源管理中的一个黑洞：跳槽成本
简介：一、引言； 二、流动成本概念； 三、流动成本的经验估算方法；
文档关键字： 跳槽成本,流动成本,经验估算方法
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.50KB | 下载：5761次 | 上传：2012-09-03
手机扫描下载，想看就看
