管理导入 降低新员工离职率
简介：不管是“结对子”还是“入模子”，都只是一种“术”。面对新员工，管理者最需要的还是对这一群体的理解，真心实意地帮他们解决问题，才能从根本上解决新员工的高离职率问题。
文档关键字： 管理导入,离职率,结对子
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关于建立企业离职面谈管理有效机制的探讨
简介：随着员工流动率升高，人才流失已经成为制约现代企业发展的瓶颈。认真研究企业人才流失的原因，采取有效措施，是企业人力资源过程管理面临的紧迫任务。本文从员工离职面谈现状分析出发，通过对离职面谈准备、离职面谈内容确定，离职面谈信息分析，..
文档关键字： 离职面谈；管理机制；探讨,
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高盛中招“毒舌” 离职员工声誉管理如何开展?
简介：纽约时间2012年3月14日，《纽约时报》评论版刊登了一名高盛前高级雇员格莱格・史密斯（Greg Smith）的离职文章《我为什麽离开高盛》。史密斯在离职文章中指出，高盛重视客户利益及团队精神等企业文化已消失殆尽，当前环境的有毒及破坏性前..
文档关键字： 离职员工,声誉管理,离职恳谈制度
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高管离职管理漏洞需完善
简介：高管离职潮绝对不是老板们希望的,既然如此,就要求拟上市的民营企业在设计股权激励方案时,用制度堵死这个可能的漏洞,避免今天的闹剧重复上演。
文档关键字： 高管离职,股权,职业经理人
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从离职管理到战略伙伴
简介：春天到来，人心萌动。近来频繁有人离职，从百度新闻搜索“离职”关键词，所见皆IT业界中人，比如《迅雷全国销售总监王小松辞职》、《AMD大中华区市场、销售总监双双离职》、《Sun大中国区总裁离职》、《SAP高层变动 执行董事夏嘉曦离职》、《网..
文档关键字： 离职管理,战略伙伴,人力资源
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80后知识型员工离职管理研究
简介：在知识经济迅猛发展的今天，作为知识载体的知识型员工是企业获得竞争优势的核心资源，企业之间的人才争夺战也愈演愈烈。随着我国80后一代逐渐走上工作岗位，他们现已成为企业知识型员工队伍的重要组成部分，是企业未来价值的主要创造者，对企业发..
文档关键字： 80后知识型员工；离职；原因；对策
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中小企业离职管理现状研究
简介：离职管理就是对企业员工离开公司的过程和行为进行管理，是企业人力资源管理的重要环节。企业做好员工离职管理可以减少岗位更替对企业的影响，同时还可以有效的控制企业离职率和减少员工流动对企业造成的损失。但是，中小企业管理者普遍缺乏对员工..
文档关键字： 中小企业；离职管理；现状
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有品质的生活是给有品味的人
简介：绝大多数人都有能力去“应对”生活，但从未学会“品味”生活。积极心理学取向的心理学家们，提出了“品味”的概念，以用来替代以往的“应对”。“从品味这扇窗，能看到别人的生活。”心理学家山姆格斯灵说，“品味能揭示一个人的价值观和需求，这..
文档关键字： 生活,生活品质,价值观
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毕业生面试着装技巧
简介： 很多人都认为正装是面试的首选，这个想法没错，正装的确让人显得成熟干练，但同时也让人看上去稍显呆板，况且也不是所有的单位都那么严肃，年轻有朝气的装扮可能更容易给人留下好印象。如同我们一直提倡的那样，着装要考虑时间、地点和场合，“..
文档关键字： 毕业生,毕业生面试,面试着装技巧
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洗脑术：怎样有逻辑的说服别人
简介： 一本关于心理操控的百科全书，一本让你统治世界的心理学课程。这是一本注定不会有团购的励志书，因为所有的企业领导都害怕对手以及下属看到这么一本书，作者导师本意也是想他写一部反励志图书，让人了解有关心理操控的真相，拒绝洗脑，但是他..
文档关键字： 说服,有逻辑,洗脑术
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