员工离职中的法律风险防范
简介：一、建立离职管理规章制度体系“离职”是是员工与企业利益即将终结的环节，在此环节，企业应着力于 规范运作，从离职手续办理的各个方面来建立健全相应的管理规章制度体系。
文档关键字： 员工离职,法律风险防范
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职场女性如何自我提升
简介：本文主要是摘录了《零点调查》对金颖女士的采访，着重阐述了阶段职场女性的发展建议、如何应对职场压力等方面知识，为职场女性的发展提出了很好的指导意见。
文档关键字： 职场女性,职场发展,职场压力应对
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员工关系管理与企业文化之间的关系
简介：在知识经济时代，企业文化在企业发展中的作用非常重大，本文首先介绍企业文化及其作用，并阐述员工在企业文化中的作用，接着分析员工关系管理的几个方面、最终目的以及员工关系管理的重点，员工关系管理与企业文化建设的关系。
文档关键字： 企业文化 员工关系管理 作用
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员工关系管理的最佳境界
简介：在人才高度竞争的背景下,留住优秀人才,并使其在企业中发挥最大效能,成为人力资源管理面临的重要挑战,这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的关系。
文档关键字： 员工关系管理,绩效管理,薪酬管理
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员工关系的影响因素及其对策
简介：对任何一个企业来说，建立积极正向的员工关系可以吸引且留住优良员工、提高员工生产力、增加员工对企业的忠诚度、提升工作士气、提升公司绩效、降低旷工、缺席率。员工缺勤率提高，增加了由于员工福利、补充员工、培训和绩效损失带来的企业经营成..
文档关键字： 员工关系,沟通,冲突
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员工关系
简介：见到一点苗头，就能知道它的发展趋向或问题的实质，这叫见微知著。不要小看思想政治工作的作用，一个合格的人力资源工作者，应是见微知著的思想专家。
文档关键字： 思想政治人事制度,劳动法,风险抵押金
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新老员工关系：冲突之下看和谐
简介：在组织中，新老员工之间的冲突和对抗是极为正常的现象，与有效地管理他们之间的冲突相比，更重要的是，企业管理者如何接收和认识到新老员工的对立发出的信号。
文档关键字： 新老员工之间冲突,马斯洛,源动力
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浅析企业中的员工关系管理及对策
简介：现代企业要想在市场经济条件下立于不败之地，就需要不断增强其竞争力，其重要手段之一就是树立良好的公众及社会形象，而员工关系是企业公众形象评价标准的一个核心指标。本文从员工关系管理的重要性入手，分析企业员工关系管理现状及存在的问题，..
文档关键字： 员工关系,员工关系管理,对策
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企业员工关系问题缘何集中爆发
简介：员工关系问题的集中爆发，表明公众注意力开始从经济发展的速度转移到经济增长对人的福利贡献与劳动力的价值与尊严的重视上。 论
文档关键字： 员工关系问题,集中爆发,利益相关者
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企业新老员工关系融合方式探究
简介：新老员工是任何一个企业都不可或缺的一部分，新老员工的融合，对企业员工团队的凝聚、生产效率的提高、和谐文化的创建都是不可或缺的。但由于新老员工是有着不同思想观念、知识水平的两个群体，在同一企业里又有着利益的交织，因此新老员工在工作..
文档关键字： 新老员工,员工关系,矛盾
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