非正式员工的员工关系管理
简介：随着我国经济成分的多元化、用工方式的的灵活化和人们劳动关系多样的化，非正式就业已成为我国当前一种重要的就业方式。非正式员工在企业员工中所占比例也日益增多，2005年全国主要城市劳动力市场灵活性调查中显示，广州有21%、天津14.7%、上海1..
文档关键字： 非正式员工,员工公关,员工关系管理
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非常规性员工管理与和谐劳动关系构建
简介：非常规性员工是指不被看成是全日制雇员的临时工、非全日制员工和自我雇佣人员，它已经成为劳动力大军中一支重要的力量，同时，也是成为构建和谐社会、和谐企业不可忽视的问题。本文通过对非常规性员工产生的背景、发展的原因、对企业劳动关系的挑..
文档关键字： 非常规性员工,人力资源管理,劳动关系,和谐企业
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从契合角度看员工组织关系与员工差异
简介：本文提出按照对企业贡献力和企业的控制力对员工分类，然后从投入/贡献模型考虑员工与组织的关系，使员工组织关系与各类员工群在相互转换过程中保持动态的契合，以期为企业的人力资源管理者提供一个弹性管理员工组织关系的新思路。
文档关键字： 员工组织关系,投入/贡献模型,投入过度型
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从“微博”谈员工关系管理
简介：在新媒体时代，微博从某种程度上改变了我们对信息的获取方式，同时也给企业员工关系管理带来新的课题。作为企业管理者和HR，是否关注过员工的微博，并作为员工关系管理的一个重要信息渠道呢？本期法律专栏咱们通过“微博”这个话题聊聊员工关系管..
文档关键字： 微博,员工关系管理,hr
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保障和谐劳动关系的人力资源管理与开发措施
简介：和谐的劳动关系是社会和谐的基础，也是企业可持续发展的基础。劳动关系的和谐稳定有利于企业目标的顺利实现，不仅关系国计民生，而且影响社会稳定和经济发展。社会的和谐离不开和谐的劳动关系，党的十八大中明确提出，社会和谐是中国特色社会主义..
文档关键字： 人力资源管理与开发,和谐劳动关系,开发措施
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2013—2023年企业劳动关系管理特点研究
简介：据统计数据显示2011年我国人口总量及结构情况，人口总量继续保持低速增长，劳动年龄人口比重下降，出生人口性别比呈下降趋势，城镇人口比重首次超过50%，流动人口继续增加。人口结构变化将加大劳动者在劳资博弈格局中的谈判能力，致使企业方在劳..
文档关键字： 劳动关系管理；劳动力供求关系；90后劳动群体
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中小企业劳动关系管理探析
简介：本文探讨了目前中小企业劳动关系管理的现状及存在的问题，强调企业应结合实际情况，转变传统的管理模式，加强法制管理，进一步规范和健全中小企业的劳动关系的协调机制。
文档关键字： 中小企业；劳动管理；探析期
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浅析企业民主管理与职工文化
简介：企业民主管理与职工素质具有紧密的联系，职工素质的提升对加强企业民主管理，推进企业民主管理进程具有重要的促进作用。对此，要不断提升职工文化、技能素质，培养职工自觉参与企业民主管理的意识，增强职工参与企业民主管理的水平和成效。
文档关键字： 企业民主管理,职工文化素质,职工技能素质
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加强企业民主管理 促进企业和谐发展
简介：企业民主管理，是企业职工依照法律法规规定，以主人翁的身份，通过一定的形式，行使当家做主的权利，参加本单位的重大决策和管理的制度。加强民主管理、维护职工民主权利既是企业发展的内在、本质要求，也是确保企业内外部和谐稳定的客观需要。
文档关键字： 企业民主,管理,和谐发展
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员工组织职业生涯管理知觉与员工组织承诺之间的关系研究
简介：本文选择了组织职业生涯管理知觉为自变量，组织承诺为因变量，通过实证研究来验证组织职业生涯管理与员工组织承诺之间存在显著的正相关关系，证明了组织实施职业生涯管理的价值和意义。
文档关键字： 组织职业生涯管理 组织承诺,正相关关系
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