知识型员工离职意图影响因素分析及对策研究
简介：摘要：文章分析了知识型员工的主要特征，探讨了知识型员工的高离职率对企业的负面影响，并在前人研究成果的基础上，对知识型员工离职意图影响因素即组织承诺和工作满意度进行分析，并根据人力资源基本管理职能的框架，归纳了强化员工组织承诺的方..
文档关键字： 知识型员工；离职意图；组织承诺；企业凝聚力；绩效评估；职业生涯管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：194.88KB | 下载：6314次 | 上传：2012-09-03
某公司2007年度 HR离职率分析
简介：某公司2007年度，HR离职率分析
文档关键字： HR离职率分析,离职率,离职分析
级别：| 积分：0 分 | 大小：159.00KB | 下载：5980次 | 上传：2012-09-03
XX离职分析报告
简介：一、公司离职现状； 二、离职现状分析； 三、离职原因分析及对策；
文档关键字： 离职,离职管理,离职分析,离职原因
级别：| 积分：0 分 | 大小：502.50KB | 下载：6468次 | 上传：2012-09-03
漫乐时光之离职诊所
简介：有一家新开业的诊所，名叫「离职诊所」，任何面临离职困扰的上班族都可到此寻找解答。
文档关键字： 离职,离职诊所,离职原因
级别：| 积分：0 分 | 大小：815.50KB | 下载：5875次 | 上传：2012-09-03
6034-HRM危机之时显身手
简介： 当今世界，企业所面对的外部环境越来越纷繁复杂，外部环境中的不可控因素越来越多，尽管许多企业为了应对变化采取了许多措施，但有时还是难以避免陷入突然而来的危机之中。可以说现代企业面对危机，就如同人们必须面对死亡一样，已经成为不可避..
文档关键字： 企业危机,HRM应对
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：5213次 | 上传：2012-09-03
6122-裁员怎么裁-降薪怎么降？
简介： 我们知道，企业之所以存在是因为其创造出比市场交易更高的效率。由于资源的稀缺性，企业所有的行动都必须以战略为导向。因此，经济不景气不能也不应该成为企业裁员的直接原因。 无论在什么情况下，企业的资源配置、人员调配、薪酬调..
文档关键字： 金融危机,裁员,降薪,薪酬调整
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.00KB | 下载：5487次 | 上传：2012-09-03
6293-患上“裁员恐慌症”怎么办
简介：治疗上瘾症和抑郁症的伦敦私人诊所Lifeworks的高级临床医师菲利普"约瑟琳（Philip Joslin）相信，裁员“不仅仅是一个经济生存问题。它还威胁到人们的个性。”随着经济放缓，人员被裁，伦敦金融中心接受精神病治疗的人数正在攀升。提供精 神病..
文档关键字： 裁员,裁员恐慌症
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：5355次 | 上传：2012-09-03
6347-谨防核心员工隐性流失
简介： 核心技术是宝，核心员工也是宝，切不可让他随意流失。
文档关键字： 核心员工流失,人力资源开发规划,留人方法
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：5238次 | 上传：2012-09-03
6403-离职面谈：将员工的心永远留在公司
简介： 有统计数据显示，目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度，但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%，而能够根据离职面谈记录进行数据加工，建立员工流失关键要素分析、流失成本分析，并基于该分析报告着手改善公..
文档关键字： 离职管理,离职面谈
级别：| 积分：0 分 | 大小：25.00KB | 下载：5125次 | 上传：2012-09-03
6454-名企精英跳槽的四大尴尬：无法适应平庸环境
简介：名牌企业必然会培养出大批名牌人才。然而，名牌人才在离开名牌企业后，却往往在两三年内都无法适应“新鲜”的平庸环境，而失落彷徨……这已成为全球职场都普遍存在的精英难题。
文档关键字： 精英跳槽,跳槽难题
级别：| 积分：0 分 | 大小：19.50KB | 下载：5415次 | 上传：2012-09-03
手机扫描下载，想看就看
