人力资源管理——劳动关系管理
简介：人力资源管理——劳动关系管理包括：掌握劳动关系内涵、主体和实质；了解西方劳动关系研究五大学派；掌握我国劳动关系的调整方式；掌握劳动合同的概念和内容；掌握集体合同的概念、内容及订立程序；熟悉企业民主管理形式。
文档关键字： 劳动关系,内涵,五大学派,我国劳动关系
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人力资源——劳动关系管理
简介：人力资源——劳动关系管理包括：拟定企业劳动关系管理制度、劳动合同管理、集体合同的协商和履行、员工沟通、职业安全卫生管理等。
文档关键字： 劳动关系,制度框架,劳动合同管理
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员工关系管理包括哪些内容
简介：员工关系管理包括哪些内容包括：现代员工关系管理的主要目的、员工关系管理中包含的要素、员工关系管理职能在人力资源部和公司的定位、 HR的主要职能等。
文档关键字： 关系管理,目的,内容
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中小企业离职管理现状研究
简介：离职管理就是对企业员工离开公司的过程和行为进行管理，是企业人力资源管理的重要环节。企业做好员工离职管理可以减少岗位更替对企业的影响，同时还可以有效的控制企业离职率和减少员工流动对企业造成的损失。但是，中小企业管理者普遍缺乏对员工..
文档关键字： 中小企业；离职管理；现状
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80后知识型员工离职管理研究
简介：在知识经济迅猛发展的今天，作为知识载体的知识型员工是企业获得竞争优势的核心资源，企业之间的人才争夺战也愈演愈烈。随着我国80后一代逐渐走上工作岗位，他们现已成为企业知识型员工队伍的重要组成部分，是企业未来价值的主要创造者，对企业发..
文档关键字： 80后知识型员工；离职；原因；对策
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从离职管理到战略伙伴
简介：春天到来，人心萌动。近来频繁有人离职，从百度新闻搜索“离职”关键词，所见皆IT业界中人，比如《迅雷全国销售总监王小松辞职》、《AMD大中华区市场、销售总监双双离职》、《Sun大中国区总裁离职》、《SAP高层变动 执行董事夏嘉曦离职》、《网..
文档关键字： 离职管理,战略伙伴,人力资源
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高盛中招“毒舌” 离职员工声誉管理如何开展?
简介：纽约时间2012年3月14日，《纽约时报》评论版刊登了一名高盛前高级雇员格莱格・史密斯（Greg Smith）的离职文章《我为什麽离开高盛》。史密斯在离职文章中指出，高盛重视客户利益及团队精神等企业文化已消失殆尽，当前环境的有毒及破坏性前..
文档关键字： 离职员工,声誉管理,离职恳谈制度
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关于建立企业离职面谈管理有效机制的探讨
简介：随着员工流动率升高，人才流失已经成为制约现代企业发展的瓶颈。认真研究企业人才流失的原因，采取有效措施，是企业人力资源过程管理面临的紧迫任务。本文从员工离职面谈现状分析出发，通过对离职面谈准备、离职面谈内容确定，离职面谈信息分析，..
文档关键字： 离职面谈；管理机制；探讨,
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管理导入 降低新员工离职率
简介：不管是“结对子”还是“入模子”，都只是一种“术”。面对新员工，管理者最需要的还是对这一群体的理解，真心实意地帮他们解决问题，才能从根本上解决新员工的高离职率问题。
文档关键字： 管理导入,离职率,结对子
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国外离职行为研究综述
简介：March和Simon在1958年合著的Organizations中，从宏观的角度对雇员主动离职行为进行了研究，自此之后，学术界对此有了丰富的研究，并出现了大量非常有价值的研究结果。特别是在西方发达国家，关于雇员主动离职的研究提出了很多的理论与模型。国外..
文档关键字： 离职；离职意向；离职模型；离职行为
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