基于全面质量管理的知识型员工主动离职研究
简介：知识型员工的特点以及企业人力资源管理中的一些不足决定了知识型员工主动离职率较高。企业员工保持适当流动是保证企业保持活力与创新能力以及避免组织机构臃肿的有效方法,但过高的流失率尤其是作为核心员工的知识型员工的频繁流失对企业的发展存..
文档关键字： 知识型员工;主动离职;离职原因;全面质量管理
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基于心理契约违背的员工离职分析及管理
简介：保持合理的离职率成为近年来企业人力资源管理当中一个热门话题。本文从心理契约理论入手，对员工心理契约违背进行相关分析并试图找出心理契约违背对员工离职的相关影响，提出通过人力资源管理引导员工在其职业生涯各个阶段的心理契约，建立基于心..
文档关键字： 心理契约,心理契约违背,员工离职
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离职管理与成本控制
简介：近年来，我国科技型中小企业蓬勃发展，对国民经济的持续增长起到了推动作用。然而，掌握着最有价值的知识资本的知识员工流动频繁，成为制约企业发展的瓶颈。因此，如何对知识员工的离职率进行控制，越来越成为企业关注的问题。本文从员工离职成本..
文档关键字： 离职管理,成本控制,科技型中小企业
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离职率对现代企业管理的影响
简介：随着现代经济的发展，离职率成为企业关注的重要指标。本文通过分析员工离职的类别、离职的原因、离职率的计算以及离职率指标对现代企业管理的影响，提出现代企业应该重视主动离职率，通过改善企业管理控制合理的离职率指标。
文档关键字： 离职,离职率,离职原因,企业管理
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人力资源管理对员工离职影响的实证研究
简介：本文以陕西省高新技术企业的调查资料为研究对象，围绕人力资源管理对员工离职的影响进行实证分析。研究发现：具体人力资源管理实践对员工离职有显著负向影响；具体人力资源管理实践聚合而成的人力资源管理系统对员工离职有更显著的负向影响；人力..
文档关键字： 人力资源管理；员工离职；系统；整合
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外资银行管理层本土化过程中的人力资源高离职率分析
简介：作为中国金融业的重要组成部分，外资银行极大地促进了中国经济的发展，其重要地位和作用得到了广泛的认可。然而，在2006年后，外资银行在中国普遍进入了法人银行转制和管理层本土化进程，开始出现了错综复杂的人力资源问题，其中突出地表现为人力..
文档关键字： 外资银行；本土化管理；高离职率
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知识型离职员工的分析及管理
简介：在现代社会的开放体系下,员工特别是知识型员工由于自身优势及特征呈现离职加速的趋势,而且知识型员工离职会对企业产生重大影响,因此必须对其给予一定的关注。文章正是以知识型员工为研究对象,通过分析知识型员工离职成本及其对企业的影响,强调知..
文档关键字： 知识型离职员工;离职成本;管理模式
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员工组织职业生涯管理知觉与员工组织承诺之间的关系研究
简介：本文选择了组织职业生涯管理知觉为自变量，组织承诺为因变量，通过实证研究来验证组织职业生涯管理与员工组织承诺之间存在显著的正相关关系，证明了组织实施职业生涯管理的价值和意义。
文档关键字： 组织职业生涯管理 组织承诺,正相关关系
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加强企业民主管理 促进企业和谐发展
简介：企业民主管理，是企业职工依照法律法规规定，以主人翁的身份，通过一定的形式，行使当家做主的权利，参加本单位的重大决策和管理的制度。加强民主管理、维护职工民主权利既是企业发展的内在、本质要求，也是确保企业内外部和谐稳定的客观需要。
文档关键字： 企业民主,管理,和谐发展
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浅析企业民主管理与职工文化
简介：企业民主管理与职工素质具有紧密的联系，职工素质的提升对加强企业民主管理，推进企业民主管理进程具有重要的促进作用。对此，要不断提升职工文化、技能素质，培养职工自觉参与企业民主管理的意识，增强职工参与企业民主管理的水平和成效。
文档关键字： 企业民主管理,职工文化素质,职工技能素质
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