换个角度激活从人力资源到人力资本
简介：1、人不仅仅是资源； 2、人更是一种资本；
文档关键字： 人力资本,激励,文化认同
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激发潜力让员工做主
简介： 让员工具有项目意识，这种做法适用于企业组织的变革流程；给与员工自由选择的权力。可作为让员工致力于企业组织变革流程的策略。（而不只是交给他们一个计划，他们只能表示同意或不同意）。能够在今后几十年中兴旺发达的企业必定是具有这种调动..
文档关键字： 激发潜力,激励制度,员工做主
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激励的最佳方法
简介：一、自我激励的“黄金”步骤 ； 二、规划人生蓝图； 三、目标决定人生 ；
文档关键字： 激励方法,目标
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解决棘手人力资源问题
简介： 解决方案不济通常是因为团队未能对适当的信息加以处理。任何团队活动都需要成员运用知识创造价值。要创造高价值，就必须用新颖的方式处理信息，而老一套的团队协作观念无法使企业取得最优化的结果。要了解团队如何利用信息创造价值，必须先弄清..
文档关键字： 棘手问题,人力资源
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领导新课题：帮员工发牢骚
简介： 在企业管理中，员工的牢骚让每一个管理者都头痛过。既然牢骚再所难免，管理者的难题就发生了变化，从怎样不让员工发牢骚，变成怎样让员工发牢骚。
文档关键字： 员工牢骚,牢骚效应
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领导者应具备的危机管理能力
简介： 危机对于一个组织和政府来说，可能是灾难，也可能是转机。相对于行政组织的日常工作来说，突发事件实属意料之外之事。危机的到来，破坏了组织系统的稳定与常态，迫使其重新进行抉择，挽回损失，树立新形象。因此，当危机到来之时，作为领导者应..
文档关键字： 领导者,危机管理能力
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冲着高薪求职的三重风险
简介： 高薪是职业人需要考虑的一个重要因素，但并不是影响职业人命运的关键性因素。选择怎样的行业、企业、职位，往往决定了职业人可以积累到多少职业含金量，职业含金量才是决定人薪水高低的关键。冲着高薪求职存在着以下三大风险。
文档关键字： 高新求职,风险
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从“小和尚撞钟”看管理
简介： “撞钟”作为一个简单的工作，如何将简单的工作做好，这是我们所有主管及员工值得探讨的一个课题。在平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩，除了要有“板凳要坐十年冷”的精神外，还需要我们的员工在工作中倾注满腔的热情，将工作中每一件小事认..
文档关键字： 小和尚撞钟,管理
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从事人力资源管理工作 你适合吗
简介： 每一种职业，都有其自身的特点，这就要求适合的人来做好这项工作。一个从事人力资源的人要有良好的沟通能力和协调能力。
文档关键字： 人力资源管理,能力,个性类型
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工作和生活的平衡影响员工士气
简介： HR Focus最近就工作与生活的平衡调查了242名HR专业人员，发现工作与生活的平衡对雇用、保持、工作效率、士气有着很强的影响，特别是在保留员工方面已经成为一个有竞争力的工具。
文档关键字： 工作生活平衡,员工士气,最佳雇主
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