领导风格与管理模式
简介： 为了保持一种良性循环，企业无论在何种经济情况下都不应抛弃自己的独特的管理模式。当环境变化时需要改变的，是管理技巧、业务实践和业务模式。
文档关键字： 领导风格,管理模式
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领导者必须抵御五种诱惑
简介： 成功往往导致一系列的致命行为，所以领导者常常需要及时的“警钟”来提醒自己。一位卓越的领导者应当超然于日常琐事之上，战胜其中隐含的种种诱惑。
文档关键字： 领导者,抵御诱惑
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流行的企业管理理论五大缺陷
简介： 流行理论对失败公司的评论都是在表象上做文章：没有核心能力；缺乏执行力;没有以人为本；没有坚持创新等。
文档关键字： 流行的企业管理理论,缺陷
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留住人先留心：员工的尊重与激励
简介：留住人先留心：员工的尊重与激励
文档关键字： 企业留人,尊重,激励
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论如何有效进行员工满意度调查(1)
简介： 权威机构研究表明，员工满意度每降低3个百分点，企业顾客满意度将降低5个百分点。只有通过持续的员工满意度调查，企业才可以对自身管理中所存在的问题进行“诊断”，进而系统解决问题，改善企业管理，提高生产效率、降低人员流失率。但在部分企..
文档关键字： 员工满意度调查
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论如何有效进行员工满意度调查(2)
简介： 企业通过员工满意度调查，对企业存在的问题有了科学的、全面的了解，并且可以在此基础上明确解决的方案，从而促使企业有针对性的改善管理，达到提高企业业绩的最终目标。但是员工满意度调查是一项复杂的、专业的工作，如果操作不当，那么无疑会..
文档关键字： 员工满意度调查
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论如何有效进行员工满意度调查(3)
简介： 成功实施员工满意度调查对企业提高员工工作效率、工作质量，改善顾客满意度具有十分重大的意义。员工满意度调查一般包含四个环节：调查、分析、诊断、反溃这四个环节是一个闭环系统，其中任何一方面的偏颇或者缺失，都会影响到调查的有效性。
文档关键字： 员工满意度,员工满意度调查,调查,分析,诊断,反溃
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如何赢得经理人的忠诚
简介： 联系在很多民营企业发生的人才流失问题，我们不得不关注这样一个问题：为什么企业发展了，经理人却选择了离开？民营企业的人才机制面临着怎样的危机？
文档关键字： 民营企业,经理人,忠诚
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自我情绪管理能力
简介： 自我察觉；自我管理；社交察觉；人际关系管理。
文档关键字： 自我察觉；自我管理；社交察觉；人际关系管理
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裁员-危机中不该省钱的地方
简介： 考虑到紧迫的成本压力，裁员似乎是无可避免，即便是老员工。不能否认的是，这样裁员的确可以削减成本，但也会危及有价值的技术。让有经验的人在危机时期离开是非常危险的。研发经费的削减也是棘手的问题。这些削减相对都较容易实施，但是其长期..
文档关键字： 裁员,削减研发经费,成本压力
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