领导须知：人的速度与用心
简介： 企业管理的真正核心，不外乎“人"，唯有人可以贯彻、执行领导人的思维，可以推动规划的发展策略，可以达到设定的业绩目标，因此，用对的人是落实执行力的第一要务。而执行力的关键则在于执行的速度，以及执行的用心。
文档关键字： 企业管理,执行力
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HR经理：五种难以言说的痛
简介： 人力资源管理越来越成为企业家们关注的重点，但是人力资源经理人却未必是企业家们所最为关注的人力资源。人力资源经理们往往所担任的角色仅仅是企业家们使用、保留优秀人才的工具而已，这就是为什么人力资源经理人在所有的中层管理人员中，..
文档关键字： HR经理,人力资源管理
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HR应有所不为
简介： 人力资源管理战略性的缺失，是导致企业“肥胖”的根源。企业应改变一味的自行雇佣的思维，在非核心业务的人力配置上应该有所不为，即将非核心业务人力的配置和部分商业职能外包给专业的HR机构完成。
文档关键字： HR,人力资源外包服务,人员精简
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变革管理101招
简介： 今日商业管理的成功，最重要的因素就是“变革”。机构（或机构内的个人）面对竞争日益加剧的市场，必须对变革抱持正面的态度，忽视或小看变革的趋势都可能付出高额的代价。
文档关键字： 变革管理
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别把“企业文化”搞复杂了
简介： 日本作为一个资源匮乏的国家，在不到30年的时间内，以惊人的速度在战争的废墟上异军突起，秘密何在？有人认为，日本企业充分利用企业文化提升了竞争力。那么，在我国经济飞速发展的时期，各类企业应该怎样建立自己的企业文化呢？带着这个问..
文档关键字： 企业文化,企业文化建立
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传承文化助企业走的更远
简介：建立企业经营活动中经验、技能的传承机制与文化的建议：1、关键岗位或所有岗位建立工作日志 ；2、完善的交接制度 ；3、树立人才培育机制 ；4、打好基础 ；5、把员工总结的经验、成果与奖金挂钩 ；6、设立荣誉奖 。
文档关键字： 传承文化
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从“薪”上提高员工满意度
简介： 从“薪”上提高员工满意度说到员工的满意度，企业和员工都要将心比心，从对方的角度考虑问题。
文档关键字： 薪酬,员工满意度
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从蒙牛和华为看企业文化的建设与管理
简介： 企业文化的重要意义在于企业要用文化看待问题，解决问题。一个不能指导员工的日常工作，不能解决管理问题的文化，再冠冕堂皇也是没有生命力的，那只是宣传的噱头，不是企业真正的文化。这就是建设与管理的区别。在这里，能解释笔者观点的最好例..
文档关键字： 企业文化,建设与管理,蒙牛,华为
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