劳动合同变更应当遵循的程序及形式
简介：劳动合同变更应当遵循的程序及形式。
文档关键字： 劳动合同,劳动合同变更,程序及形式
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劳动合同到期不续签应当支付经济补偿金
简介：劳动合同到期不续签，应当支付经济补偿金。
文档关键字： 劳动合同,续签,经济补偿金
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劳动合同订立形式和期限及风险应对
简介：劳动合同订立形式和期限及风险应对
文档关键字： 劳动合同,订立形式,期限,风险应对
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劳动合同制度五大问题
简介： 劳动合同制度五大问题：短期性、排除性、单向性、替代性、应对性。
文档关键字： 劳动合同制度,问题
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劳动纠纷-HR的梦魇
简介： 一旦发生劳动纠纷案件，HR部门总是首当其冲，如能胜诉，还能相安无事，如果一旦败诉，可能等着HR的只有更多的官司和老板的白眼了。
文档关键字： 劳动纠纷
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劳动者可向三类组织申请调解
简介： 根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到三类调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
文档关键字： 劳动争议,劳动争议调解仲裁法
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劳动者维权技巧多
简介： 如今，越来越多的劳动者知法懂法，敢于拿起法律武器维护自己的合法权益。但由于劳动者法律知识不够全面系统，加之缺乏诉讼经验和技巧，所以虽然胜诉了，但在专家眼里，却并未最大限度地维护自己的权益。专家认为，打劳动争议官司要讲究技巧。
文档关键字： 劳动者,维权技巧,案例
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