员工关系

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  禁止使用童工规定

  简介：禁止使用童工规定

  文档关键字： 禁止使用童工规定,童工

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  竞 业 限 制 协 议1

  简介：竞 业 限 制 协 议

  文档关键字： 竞业限制协议

  级别：| 积分：0 分 | 大小：16.50KB | 下载：4913次 | 上传：2013-02-23

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  劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定

  简介：劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定

  文档关键字： 工资支付暂行规定,补充规定

  级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：4913次 | 上传：2013-02-23

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  劳动部关于高级技师评聘的实施意见

  简介：劳动部关于高级技师评聘的实施意见

  文档关键字： 高级技师评聘,实施意见

  级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4711次 | 上传：2013-02-23

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  劳动部关于实施最低工资保障制度的通知

  简介：劳动部关于实施最低工资保障制度的通知

  文档关键字： 劳动部,最低工资保障制度

  级别：| 积分：0 分 | 大小：13.00KB | 下载：4873次 | 上传：2013-02-23

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  劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知

  简介：劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知

  文档关键字： 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知,劳动合同制度

  级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：5093次 | 上传：2013-02-23

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  劳资对立及其缓解策略

  简介： 非公有制企业必须面对这个现实，重视劳资和谐的宣传教育，强调企业利益与个人利益的一致性。通过思想上的教育改造，通过企业文化建设来缓解劳资对立的情绪。

  文档关键字： 劳资对立,缓解策略

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  冒用身份应聘上岗左眼受伤构成工伤

  简介：　 冒用他人身份证应聘上岗，不料工作时左眼落入异物，导致角膜穿通伤，单位以当事人吴欢存在欺诈行为进入公司工作为由，对劳动部门认定吴欢构成工伤决定不服，于2008年7月向无锡南长法院提出行政诉讼，要求劳动部门撤销其作出的工伤认定决定。

  文档关键字： 工伤,冒用身份应聘上岗

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  年假细则

  简介：2009 年员工年假实施细则及统计办法

  文档关键字： 年假细则,年假统计办法

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  女工下班被撞伤公司拒赔　诉讼时效应如何确定

  简介： 职工发生工伤后，在一些用工不规范的单位，往往就会发生劳动纠纷。这时工伤者一定要注意下面几件事：工伤认定是纠纷发生后的首要事情，如果单位不主动申请工伤认定，受伤职工可自行申请，但一定要在事故发生之日起1年内。当劳动部门做了工伤认..

  文档关键字： 工伤,劳动争议,劳动仲裁

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