女职工禁忌劳动范围的规定
简介：女职工禁忌劳动范围的规定
文档关键字： 女职工禁忌劳动范围的规定,女职工禁忌劳动
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企业经济性裁减速人员规定
简介： 北京市企业经济性裁减人员规定——为了使《劳动法》在我市更好地贯彻实施，做好企业依法裁减人员工作，根据本市具体情况，特做如下规定：
文档关键字： 企业经济性裁减速人员规定,经济性裁员
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企业劳动争议调解委员会组织及工作规则
简介：第一章 总则； 第二章 调解组织； 第三章 调解程序； 第四章 附则。
文档关键字： 企业劳动争议调解委员会组织及工作规则,调解组织,调解程序
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企业拖欠工资员工不告而别能否作为旷工处理 ？
简介： 案例分析——企业拖欠工资，员工不告而别能否作为旷工处理 ？
文档关键字： 拖欠工资,员工不告而别,旷工处理
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企业有加班加点决定权吗
简介： 对无正当理由不参加特殊情况下加班加点的劳动者，通常给予道义谴责，但由于劳动者的不作为而影响生产、工作或致使人民生命、财产遭受损失的，可给予行政处分或者经济处罚。本案赵某系催化车间技术骨干，由于他借故不服从车间主任安排加班加点进..
文档关键字： 加班,加点
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企业职工患病或非因工伤医疗期规定
简介：企业职工患病或非因工伤医疗期规定
文档关键字： 职工患病,非因工伤医疗期规定
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企业自身无权决定或变更工时制度
简介：企业自身无权决定或变更工时制度
文档关键字： 工时制度,加班,过劳死
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强迫劳动者辞职单位支付经济补偿
简介： 当前，某些公司为了解除与劳动者之间的劳动关系，经常采取拖欠工资、克扣奖金、增加劳动强度等措施逼迫劳动者自己辞职，从而规避自己的责任，这是明显违法的。
文档关键字： 强迫辞职,经济补偿金
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人事部关于贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法
简介： 人事部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
文档关键字： 国务院关于职工工作时间的规定,工作时间
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伤害地点不是工作岗位算不算工伤
简介： 某运输公司的班车遇车祸，职工邓某下车协助现场的交通民警抢救伤员时被另一解放牌卡车撞为脑挫裂伤，颅内血肿，脾破裂，进行了脾切除手术等治疗。邓某所在运输公司不同意按工伤给予待遇，邓某诉至仲裁委员会。仲裁委员会受理后，经过调查，裁决..
文档关键字： 工伤认定,伤害地点
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