员工关系

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  因加班加点发生的争议

  简介： 因加班加点发生的争议一——本案的争议焦点是灯泡厂是否违反劳动法规，变相延长工作时间，侵犯了职工的休息权。

  文档关键字： 加班,劳动争议

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  员工定期轮调办法

  简介：员工定期轮调办法

  文档关键字： 论调,员工定期轮调办法

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  加班细则

  简介： 员工加班细则

  文档关键字： 加班,员工加班细则

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  职工被证明患病是假的企业可以扣回已发出的病假工资

  简介： 所谓病假工资，是指职工患病停止工作治疗期间企业依照法律规定应支付的工资。对于职工的病假工资，《劳动保险条例》作出了明确规定，即根据患病职工本人的工龄长短，按本人标准工资的一定比例发给。职工享受病假工资待遇的基本条件是本人确实患..

  文档关键字： 病假,病假工资

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  职工拒加班不能作辞退理由

  简介： 在市场经济条件下，企业经常会遇到生产任务紧急，确实需要加班的情况，但一定不能忘记要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。

  文档关键字： 加班,辞退

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  职工拒绝企业合法的加班行为是不对的

  简介： 我国的法律法规对用人单位延长工作时间在多方面作了严格限制，目的在于保障劳动者的休息休假权真正落到实处，但同时也没有排斥用人单位在规定情况下延长工作时间的权利。

  文档关键字： 加班,合理加班

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  职工因病住院企业不按最低工资标准支付其病假工资是可以的

  简介： 最低工资标准和最低生活保障是两个不同的概念，两者不能等同也不能混淆。对于因患病而造成生活暂时困难的职工，其所在单位应当视情况给予适当的补助，职工本人也可以向本单位提出申请。但这和用人单位支付工资是两个不同性质的问题。

  文档关键字： 病假工资,最低工资标准,最低生活保障

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  职工在合同期内“自动休假”实则自行离职的处理办法

  简介： 职工在履行劳动合同期间解除劳动合同时，除法律允许随时解除合同的情况外，一定要严格按照法律法规的规定，向用人单位提出解除劳动合同的要求，经与用人单位协商同意后方能解除劳动合同，否则将承担违约的责任。如果企业发现在合同期内不辞而别..

  文档关键字： 自行离职,劳动合同

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  职业指导办法

  简介：职业指导办法

  文档关键字： 职业指导办法

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  职业资格证书规定

  简介：职业资格证书规定

  文档关键字： 职业资格证,职业资格证书规定

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