无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对
简介：无固定期限劳动合同的含义； 应当签订无固定期限劳动合同的几种情形； 风险分析及应对措施。
文档关键字： 无固定期限劳动合同,订立陷阱,风险应对
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无试用期录用须谨慎
简介： 企业设定录用条件是为了确保招聘的员工可以满足企业的需要，并且保证一旦发现员工不符合录用条件，企业可以合法、顺利地与其及时解除合同。为达成这一初衷，企业不仅要重视“录用条件”，更重要的是应当与试用期配合使用。
文档关键字： 录用条件,试用期,无试用期录用
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五类员工需负“竞业禁止义务”
简介： 竞业禁止实际上是对企业的保护条款，它保护的是企业利益。而这一点与以往《劳动法》所主要保护的劳动者的利益是不同的。但可惜的是，仍有大量的企业对这一有效的自我保护手段重视不够。
文档关键字： 竞业禁止义务
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新“劳动合同法”的阵痛
简介： 新“劳动合同法”的实施，让很多企业遇到一些列问题。 企业遇到的问题，就像是改革中的阵痛。虽然痛，但也可能会是一个发现问题、解决问题的机会。长远来看，这些问题如果能够得到比较妥善的解决，则对经济危机后中国企业的良性发展和劳动者权..
文档关键字： 新劳动合同法,企业问题
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新法下劳动合同的协商解除
简介： 《劳动合同法》第36条继承了《劳动法》的协商解除条款，规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
文档关键字： 新劳动合同法,劳动合同,协商解除
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新法下用人单位非过失性辞退实务操作
简介：新法下用人单位非过失性辞退实务操作
文档关键字： 新劳动合同法,非过失性辞退
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新劳动法下合同普遍签4年
简介： 新劳动法正式实施已经一年多了，面对新的劳动法，无论是用人单位还是个人都感觉到了这股改革之风给工作带来的影响。而那些带着憧憬和懵懂，对职场充满了好奇的职场人，是否已充分了解自己和用人单位之间的权利和义务？劳动合同怎么签订？试用期..
文档关键字： 新劳动合同法,合同,试用期
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