韩国企业文化 员工关系决定成败
简介： 许多韩国企业的成功有些有赖于他们重视新产品的研究开发，努力实现尖端技术的本土化；充分配合政府政策，获得政府支援；为克服国内市场的局限性，积极开拓海外市场等等。而不可否认的是人力资源管理方面的原因是不可忽视的一个重要因素。
文档关键字： 韩国企业文化,员工关系
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伟大的企业，离不开愿景
简介： “愿景”概括了企业的未来目标、使命及核心价值,是一种企业为之奋斗的意愿： 独特性是企业的立足之本 不停地学习，保持好奇心 、“愿景”四要素 。
文档关键字： 愿景,企业目标,核心价值,愿景要素
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销售人员奖惩办法
简介：□ 奖惩架构； □ 奖励办法； □ 惩罚办法。
文档关键字： 销售人员,奖惩办法
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企业如何合法挖人？
简介： 现代社会企业间的竞争日益激烈，企业的“挖人”现象和员工的跳槽现象也屡见不鲜。但“以法律为准绳”应该是企业减少用工风险，免除不必要损失应该遵循的原则。
文档关键字： 合法挖人,法律原则,违约责任
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签订劳动合同应注意八项条款
简介： 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同法定的必备条款。《劳动法》及《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备八个方面的条款。
文档关键字： 劳动合同,劳动者,劳动合同必备条款
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签新劳动合同 注意三大问题
简介：签新劳动合同， 注意三大问题： 一、示范文本不是强制文本，用人单位可能利用约定补充条款侵害劳动者权益。 二、工作区域或地点范围可大可小，用人单位可能故意模糊。 三、工资条款内容较复杂，小心用人单位借此误导劳动者。
文档关键字： 新劳动合同,签订注意问题
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欠发工资辞职应享补偿？
简介： 单位欠发职工李某1个半月的工资，李某辞职后提起申诉，不仅讨回了工资，他要求单位支付解除劳动合同经济补偿金的请求也获得了仲裁委的支付。欠发工资辞职应享补偿吗？
文档关键字： 欠发工资,辞职,经济补偿
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全总明确表态：坚决制止劝辞职工行为
简介： 据全总有关负责人介绍，劳动合同法实施在即，由于对法律的理解存在误差等原因，近期一些用人单位非但不藉此规范用工行为，反而采取要求职工辞职、重签劳动合同或转为劳务合同等形式以规避劳动合同法。少数用人单位甚至违法实施经济性裁员，一次..
文档关键字： 劝辞职工行为,中华全国总工会
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全总炮轰三大违反劳动法行为--要为职工撑腰
简介： 近期，少数用人单位在《劳动合同法》实施前的这段时间，以各种形式调整和变更现有劳动关系，以规避《劳动合同法》的有关规定，这些行为归纳起来主要有三类：一是劝辞职工、二是逆向派遣、三是裁员。
文档关键字： 违反劳动法行为,劝辞职工,逆向派遣,裁员
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