末位淘汰机制使用需慎重
简介： 末尾淘汰机制有其价值，但是使用不当也会带来很强的负面影响。
文档关键字： 末尾淘汰机制,实施原则
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4803次 | 上传：2013-03-14
你会裁员吗？
简介： 裁员，无论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而裁员，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。如何做到很好的裁员呢，既不影响员工对公司的看法，也不防碍公司的裁员计划呢。以下几点是人力资源在裁员过程中必须要学会的细节。
文档关键字： 裁员,裁员策略,裁员细节
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4669次 | 上传：2013-03-14
企业人才流失的忧患
简介： 关于企业人才流失忧患是一种企业通病，也是目前企业老板们必须研究攻克的难题。如何稳定企业的中高层管理人才？如何相对克服生产线工人过于频繁的流动？这些问题应该是目前企业要解决的首要问题，企业只有解决了人才流失问题，才有可能去考虑企..
文档关键字： 人才流失,企业人才问题
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4830次 | 上传：2013-03-14
企业须知：“骨干跳槽”的七大痛点
简介：薪酬是跳槽最核心的原因吗？ 跳槽时最忌讳什么？ 跳槽后如何利用原有的资源？ 离职谈话真能“言无不颈吗？ “回头草”究竟能否吃得？ 体面跳槽的要诀是什么？
文档关键字： 跳槽,离职谈话,跳槽要诀
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：5059次 | 上传：2013-03-14
启发向离职员工请教
简介： 离职面谈对公司有利，除了可以得到离职员工的回馈，让公司成长外，同样也传达出公司重视员工意见的讯息。
文档关键字： 离职,离职面谈
级别：| 积分：0 分 | 大小：10.50KB | 下载：4698次 | 上传：2013-03-14
人才流失-公司幸事？
简介： 对于大多数老板而言，出现员工跳槽或离职的情况似乎都不是什么好事，出于亡羊补牢的心理，他们中的大部分人都会竭力挽留那些他们认为对企业有用处的员工。或者从不想使自己多一个竞争对手的立场出发，也不愿意看到那些掌握着不少商业技术秘密的..
文档关键字： 人才流失,高薪留人,跳槽
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4608次 | 上传：2013-03-14
人力资源管理之离职处理技巧
简介： 人力资源工作者在员工关系处理中有一个很重要的工作就是离职处理。本文分析了一些会产生离职的情况，以及离职处理的一些技巧。
文档关键字： 员工离职,离职处理技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：4758次 | 上传：2013-03-14
跳槽被老板挽留 你怎么办
简介： 俗话说：流水不腐，户枢不蠹。职场上，人员流动也是颇为正常的事情。我们说如果你想离开，一般有三种情况：第一种，全公司人民(包括老板)烧高香，送“瘟神”似地把你送走;第二种，他们的态度不温不火，持保留意见，就是您走和留的关系不大;第三..
文档关键字： 职场,跳槽,挽留,挽留应对
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4891次 | 上传：2013-03-14
小心潜在离职者
简介：负面情绪是定时炸弹！ 杰出雇主5标准！ 珍爱员工的策略。
文档关键字： 潜在离职者,基础雇主,珍爱员工策略
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4772次 | 上传：2013-03-14
民营：员工才是上帝
简介： “谋事在人，成事在天”，企业兴衰，关键在人。人，是引领企业成功的关键，是企业兴衰的核心因素。新经济时代的人力资源管理的一项重要课题就是如何正确处理好企业与员工之间的关系。
文档关键字： 民营企业,员工关系
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：5032次 | 上传：2013-03-14
手机扫描下载，想看就看
