危机下HR要有常态思维
简介： 不管是冬天还是春天，从HR的角度来讲，都要有常态思维。从这个角度来讲才能帮助业务人员把业务做得更好，在不管是冬天或者是春天可以求得企业发展。
文档关键字： 危机,HR,常态思维
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韦尔奇提到的典型团队
简介： 运动团队，不难发现：其一，团队最基本的成分——团队成员，是经过选拔组合的，是特意配备好的；其二，团队的每一个成员都干着与别的成员不同的事情；其三，团队管理是要区别对待每一个成员，通过精心设计和相应的培训使每一个成员的个性特长不..
文档关键字： 团队,团队精神,团队竞争力
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星巴克：员工第一 其次才是顾客
简介： 在咖啡店这样一个传统的行业中，为什么星巴克能够成功。不可否认，星巴克有自己独到的创新，但是我认为最重要的一点是，在星巴克员工第一，顾客第二。
文档关键字： 星巴克,企业文化
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哪种人才在外企最快获升职
简介： 哪种人才在外企最快获升职|：有中西教育背景、有出色的特长、有强烈的责任心、有长远的眼光、有学习能力、有较强的应变能力、有商业头脑、有沟通技巧。
文档关键字： 外企,人才,升职
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谈管理中的宽容与惩罚
简介： 做管理工作多年，经常会面对对员工宽容和惩罚两个问题，相信很多的管理者都会同我一样，最近我的很多咨询客户和学员较多地提出这个问题，看得出，很多人还会在这个问题上混淆。其实，宽容和惩罚在管理中都是有效的，但如何区分宽容和惩罚对象，..
文档关键字： 管理,宽容,惩罚
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食品有限公司离职信息登记表
简介：食品有限公司离职信息登记表
文档关键字： 食品有限公司,离职信息,登记表
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食品有限公司入职信息登记表
简介：食品有限公司员工入职信息登记表
文档关键字： 食品有限公司,员工入职信息,登记表
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你为何升不了职？
简介： 相信很多高管都有过这样的苦恼经历：你工作业绩优异，考评结果也很出彩，但每次升职时却总是“落榜”。你向上司或者同事进行追问，可得到的反馈却含含糊糊，令人困惑。这究竟是怎么一回事？
文档关键字： 职场,升职
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