企业文化不是核心竞争力
简介： 企业文化的重要性是人所共知的事实，但其核心意义并不是人尽皆知。在当前的主流意识中，企业文化是企业的核心竞争力，是企业可持续发展的推动力。这从企业自身发展的角度来看似乎没有什么不妥，但为什么企业文化建设往往流于形式而无法发挥应..
文档关键字： 企业文化,核心竞争力,品牌价值
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企业文化的支点是员工
简介： 企业文化对于企业管理是否有帮助呢？答案是肯定的，关键是如何建立并有效推行。关于企业文化的书籍很多。但所有的书籍或者文章都忽视了一个关键，那就是在建设和推行企业文化过程中，员工的价值何在。
文档关键字： 企业文化,员工价值,企业文化建设
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企业文化等于庸才文化吗
简介： “要做事先做人”、“先做人后做事”这些口号为代表的企业文化开始在企业中得到认可，甚至有的企业把其明文列入企业的宗旨中。作为中国企业的管理者，应该如何看待这股思潮，直接关系到企业文化的健康发展方向和企业未来的竞争力。
文档关键字： 企业文化,庸才文化,先做人后做事
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企业文化建设中的有为与无为
简介： 企业一经建立之后，作为企业的创始人以及所有员工，就即可进入一个特定的文化氛围，也即我们常说的企业文化。但企业文化的建设，在一般的企业管理书籍中，多数会认为是由企业的管理者以及员工们一同通过所谓的辛勤工作和努力而营造出来的。所以..
文档关键字： 企业文化建设,企业文化
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企业文化－－雷峰与协作
简介： 在学习雷峰协作精神的同时，我们要知道具体行动上，可能有更好的办法，更经济的方法。在协作的时候，要发挥自己的专业特长，不要过多地帮助“不专业的人”。
文档关键字： 企业文化,雷峰,协作
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企业文化是企业的内力和基础
简介： 每每想到金庸先生对这个人物的描述，我就会联想到我们的企业在进行文化建设时，种种缺少“内力”的表现。虽然他们的每一个“招式”都能够得到人们的喝彩，可以由于内力不足，无法成为笑到最后的人。
文档关键字： 企业文化,内力和基础
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企业文化与人力资源融合的理论模型
简介：一、 概念界定； 二、 理论模型； 三、 基本方法。
文档关键字： 企业文化,人力资源,融合理论模型
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企业文化在您企业中的作用
简介：企业文化对您的企业应有以下作用: 一、 团队建设的凝聚作用； 二 、 对员工的激励作用； 三 、 从根本上改变员工“打工者”的身份； 四 、 具有对员工的内在约束作用。 ..
文档关键字： 企业文化,企业文化作用
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企业形态与综合竞争力
简介： 在业界我们经常可以听到这么一种说法，“一流企业做标准、二流企业做品牌、三流企业做产品”。实际上，这是一种对企业的生存或运作形态与其综合竞争力的关系的描述。在这里，我们与各位读者一起探讨一下有关“企业形态与综合竞争力”的关系问题。
文档关键字： 企业形态,综合竞争力
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企业知识产权体系构建 文化先行
简介： 知识产权很重要；企业文化是基础；领袖重视是关键；全员认同是保证。
文档关键字： 企业知识产权,企业文化,领袖,全员认同
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