人力资源：人才为什么被挖走？
简介： 千万不要以为人才流失的因素只是钱，高几倍的薪水的确令人难以抗拒，但是一个成熟的人才离开原公司奔向新东家时，文化与品牌，环境成熟性，健全的流程，组织中的关系，责任与授权，业绩与挑战，事业平台，职业增值等等，都可能是非常具有吸引力..
文档关键字： 人力资源,人才被挖,人才流失
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人力资源管理的“亲情理论”
简介：一、什么是人力资源管理的“亲情理论”； 二、药企办事处中的亲情现象； 三、亲情现象与人力资源管理。
文档关键字： 人力资源管理,亲情理论
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如何处理企业元老与亲戚问题
简介： 有学员来信说，公司的员工大部分是创业元老或亲朋好友，这些人由于资格老或者亲戚关系，不太好管理；同时，他们的知识相对比较陈旧，观念比较落后，而且，创业阶段的激情不再，工作没那么主动了。 那么，如何处理企业元老与亲戚问题？
文档关键字： 员工关系,企业元老,亲戚员工
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如何管理不同类型的员工？
简介： 企业中员工的表现和价值不一，如何针对不同员工实施有效的绩效管理策略是企业绩效管理实践中一个基本的问题。笔者这里套用波士顿距阵，对企业中的员工做了一些类推。
文档关键字： 管理,绩效管理策略,员工管理
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如何管理聪明人
简介： 人才难得，人才更难管理。如何管理聪明人，特别是管理由聪明人组合而成的团队，对所有的企业领导人将是考验。对此，《哈佛商业评论》认为：1、设定远大目标。2、自我相互碰撞。3、把团队目标放在首位。4、淘汰绝顶聪明的人。
文档关键字： 管理聪明人,目标
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如何领导另类的怪才和极客们
简介： 怎么调动人的积极性，怎么鼓励他犯错误，这是很关键的。而要激励极客和怪才们，就要：赋予工作非凡的意义、说明项目的重要性、引导事业、项目化、启动外部竞争、促进互相依赖、控制群体规模、平衡项目团队资源和间歇性地提供免费食品。
文档关键字： 积极性,领导,怪才
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上级、平级、下级该如何相处
简介： 可是，在现实生活中，领导与员工之间相互沟通并不是一件容易的事，由于受等级观念、官本位思想、趋炎附势心态的影响，往往存在一定的误区：一、对上沟通没有"胆"；二、平级沟通没有"肺"；三、对下沟通没有"心"。
文档关键字： 沟通,职场
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同事和你抢功劳 你怎么办
简介： 当你挖空心思想出一个好主意，或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。面对这种情况，你该怎么办？下面几种方法或许对你有所帮助。
文档关键字： 职场,同事相处
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同事为什么冷落你？
简介：什么是同事间最不能容忍的恶习？同事为什么冷落你？
文档关键字： 职场,人际关系,恶习
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