让高深莫测的企业文化变得通俗易懂
简介：构建企业文化过程当中的两个关键点： 一、消除员工和经营管理者之间的隔阂。 二、消除员工与员工之间的隔阂。
文档关键字： 企业文化,消除隔阂
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让英雄人物发挥企业文化代言人的作用
简介： 企业需要英雄。树立英雄人物是企业文化落地建设的有效手段之一。无论是倡导一种精神理念，还是贯彻一项经营管理制度、推动一项变革措施，企业都需要不断发现和塑造英雄人物，让他们成为企业文化的代言人，发挥感染和带动人群的榜样力量！只有这..
文档关键字： 英雄人物,企业文化
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人性化程度决定文化的认同度
简介： 文化决定性格。说它是企业的遗传基因，因为决定本企业与其他企业质的不同点，就是文化的差异，而且只有文化才可以世代传承下去，使企业保持自己独特个性。企业始终保持自己的文化精华，正如携带了世代遗传的DNA，始终呈现出风采一致、富有魅..
文档关键字： 人性化程度,文化的认同度,企业文化
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荣誉文化
简介：促进作用； 为企业品牌提供坚实依据，使其更具说服力； 北绘的荣誉文化。
文档关键字： 荣誉文化,企业品牌,北绘
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如何衡量企业凝聚力
简介： 知道了评价凝聚力的目标指标，构建凝聚力就有了明确的方向。当然，借鉴学校和军队的一些做法，也许可以获得事半功倍的效果。笔者以为，并不一定需要管理者真的定义一个关于企业凝聚力的管理指标来，而是希望企业管理者能从这个目标指标指引的..
文档关键字： 凝聚力,企业凝聚力
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如何提高员工对企业的忠诚度
简介： 提高员工的忠诚度确实能帮助企业创造更多价值。多数公司将注意力放在福利、薪酬、培训等短期内相对容易改善的方面，殊不知，在上述要素达到平均水准后，保持员工忠诚度最重要的因素是企业的领导能力、管理效率、清晰高效的沟通、良好的工作环..
文档关键字： 员工忠诚度,培训,奖励
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塑造企业文化并非购买花瓶而是投资
简介： 企业文化不是花瓶，企业不能用买花瓶的思想来塑造企业文化。企业家必须清醒的认识到，塑造企业文化根本上一种投资，必须用投资的心态来建设企业文化。不过，企业文化产生的效益，不单是指经济效益，还包括社会效益，这一点也丝毫不能忽视。因此..
文档关键字： 企业文化,花瓶,投资
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透过奥运看安利的企业文化
简介： 回望2008 奥运之夏，我们就注意到有这样一个企业，这样一个群体在默默地奉献着，助力奥运和残奥，他们的名字叫——安利志愿者。安利志愿者主要由安利的营销人员组成，他们在繁忙的销售和服务工作之外，都乐于付出时间和精力参与志愿服务。
文档关键字： 安利,企业文化,志愿者文化
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推进企业文化关键是员工认同
简介： 再好的企业文化如果不能得到员工认同，也无法形成企业竞争的强化合力，不能适应日渐激烈的文化竞争需要，因此，企业文化建设一定要注重员工的认同，只有员工认同的文化才能引领和塑造员工积极、健康、向上的行为，才能不断提高企业的凝聚力、向..
文档关键字： 推进企业文化,员工认同
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王伟论企业文化
简介：一 讲明一个道理，企业为什麽要关注企业文化？ 二 说清一个事实：什麽是企业文化？ 三 提供一种途径：如何优化企业文化？
文档关键字： 企业文化,企业文化重要性,企业文化优化
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