劳动合同法解读十八：劳动报酬、劳动条件等标准约定不明..
简介：第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同..
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劳动合同法解读十六：劳动合同的生效
简介：第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 【解读】本条是关于劳动合同生效的规定。
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劳动合同法解读十五：以完成一定工作任务为期限的劳动合同
简介：第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【解读】本条是关于以完成一定工作任务为期限的劳..
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劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定
简介：第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 【解读】本条是关于..
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劳动纠纷处理执行工具与模板.docx
简介：劳动争议调解申请表； 劳动争议调解协议书。
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冒用身份应聘上岗左眼受伤构成工伤.doc
简介： 冒用他人身份证应聘上岗，不料工作时左眼落入异物，导致角膜穿通伤，单位以当事人吴欢存在欺诈行为进入公司工作为由，对劳动部门认定吴欢构成工伤决定不服，于2008年7月向无锡南长法院提出行政诉讼，要求劳动部门撤销其作出的工伤认定决定。
文档关键字： 工伤认定,冒用身份应聘,行政诉讼
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企业劳动争议处理之若干技巧
简介： 劳动争议处理概述； 企业仲裁/诉讼中的若干问题及技巧； 总结及互动。
文档关键字： 企业劳动争议处理,劳动争议,企业仲裁,企业申诉
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试用期内辞退员工的限制
简介： 刘某于2007年10月进入某电子公司，并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定，刘某在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘某通过公司测评转为正式员工后，公司为刘某缴纳社会保险费。刘某在公司工作两个多月后，公司通知刘某解除劳动合同。..
文档关键字： 试用期,社会保险,辞退员工
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