第7章_若干测试方法
简介：常用测试方法简介； 甄选测试的可靠性分析； 测试方法的操作说明；
文档关键字： 测试方法,测试
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MBTI性格类型测试问卷
简介：MBTI性格类型测试问卷
文档关键字： MBTI性格类型测试问卷,MBTI测试,性格测试
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MBTI实例讲解
简介：心理类型学如何对人进行分类? 16种心理类型； 四种气质类型； 心理类型与职业； 不同类型的工作风格； 紧张的来源与紧张反应； 不同类型的压力反应； 不同类型舒解紧张的策略； 不同类型之间的沟通； 不同类型组合的优劣；
文档关键字： MBTI实例讲解,,MBTI
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Excel九型人格测试144题（可直接得出结果）
简介：Excel九型人格测试144题（可直接得出结果）
文档关键字： 九型人格测试,人格测试,测试
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016欧美最新500强企业人才测评试题与答案
简介：欧美最新500强企业人才测评试题与答案
文档关键字： 人才测评,测评,500强测评
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2-3招聘与配置
简介：1、什么是评价中心的含义？ 2、评价中心的主要作用是什么？ 3、评价中心技术主要包括哪些？ 4、LGD的原理是什么？ 5、无领导小组讨论类型是如何划分的？ 6、无领导小组讨论的优缺点是什么？ 7、设计评分表应关注哪几个方面？ 8、评分指标..
文档关键字： 招聘与配置,评价中心
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2-1招聘与配置
简介：1、为什么要开展员工素质测评？ 2、员工素质差异是由那些因素组成的？ 3、人的素质不同，可通过工作中哪些方面发现的？ 4、职位差异是指？工作任务的不同和权责的不同 ... 69、综合分析中如何对员工分类？各有什么特点？P93 70、要素分析法..
文档关键字： 招聘与配置,人才测评,测评
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《人才招聘时的性格测评》试题与答案说明
简介：在公司里，不同岗位的人，需要不同性格的人，比如，营销、公关岗位的人，应该选择外向型人才，而科研开发则应该选择偏内向型的人才。本测试正是为这种人才选择提供依据的。
文档关键字： 人才招聘,性格测评
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自我测评因素
简介： 通过测评来考察员工个人的职业心理状况，并作为组织有计划地针对性进行员工职业心理辅导的指导工具。这有助于组织了解停滞的概念和个人摆脱停滞期的心理困扰，量度员工的职业心理状态，及时发现问题，并加以调适。帮助高层管理者关注员工职业心..
文档关键字： 自我测评,职业心理
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