人才测评1-101(6)
简介：如何对应届毕业生实施测评： 第一节应届毕业学生个性心理特征测评 第二节应届毕业生智能素质的测评 第三节应届毕业生身体素质测评 如何对科技人才实施测评： 第一节科技人才的综合素质测评方法研究 第二节科技人才测验的作用 第三节科技人..
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人才测评1-101(5)
简介：心理测验运作方略： 第一节心理素质及其标准化 第二节心理测验沿革及其表现形式； 第三节心理测验的技法 性格测评操作技巧： 第一节性格测评方法之一——声音识别法； 第二节性格测评方法之二——笑容识别法； 第三节性格测评方法之三——..
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人才测评1-101(4)
简介：第二卷人才测评要素设计 第一节人才测评要素设计及遵循原则 第二节要素设计的基本程序 第二节测评次数确定法 第三节 测评时机捕捉技巧 人才测评组织实施： 测评时间和测评空间的选择： 第一节测评期限安排法 ... 第三节德育测评五种方..
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人才测评1-101(3)
简介：企业干部职员聘任制： 第一节企业干部人事制度改革剖析； 第二节企业职员聘任基础知识； 第三节企业高级职员选聘及案例精解； 第四节企业干部聘用制实例精解； 关键事件及工作表现维度： 第一节关键事件的发展及特性剖析 第二节关键事件书..
文档关键字： 人才测评,,测评,聘任制,关键事件
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人才测评1-101(2)
简介：企事业单位职务分析： 第一节职务分析基础知识 第二节职务分析的内容及基本程序 第三节职务分析的实用技巧 第四节我国职务分析现状 第五节职务分析系统 企事业单位职务设计： 第一节职务设计基础知识 第二节职务设计操作技巧 第三节职..
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人才测评1-101(1)
简介：第一卷人才测评前期筹划： 第一章人才测评向我们走来 第一节我国人才测评历史沿革 第二节西方人才测评理论剖析 第三节我国人才测评现状剖析 人才测评必读基础知识： 第一节人才测评的科学依据透视 第二节人才测评的涵意界定 第三节人才测..
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权威测试 你的升职潜力有多大
简介：这套测试题对你的情感驾驭能力、业务能力、精力充沛度、人际关系和谐度、跟上司沟通能力、竞争意识如何等等心理方面进行了综合测试，每道题只能选一个答案。
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浅析心理测验存在的问题及修正方案设计
简介：一、目前心理测验的应用程序分析 二、存在的问题探讨 三 、修正方案设计 四 、一点建议
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默里与摩根的主题统觉测验介绍
简介：默里与摩根的主题统觉测验介绍
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美国蓝德公司针对中国人特性出的一套人格测试题
简介：本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公司，如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷..
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