人力资源测评问卷之名尼苏达测试问卷
简介： 明尼苏达多相个性测验是美国明尼苏达大学教授郝兹威与莫金利于四十年代初期编制的。中国科学院心理研究所宋维真同志在有关单位的协作下于80年代将冈冈尸工引进我国，称作明尼苏达多相个性调查表。
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人才测评心理测试题和答案（很多企业HR都在用）
简介：这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。
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人才测评师 为选贤任能给出科学判断
简介：“招工难”和“求职难”就像一对双生子，永远是并肩出现。2012年，这对矛盾尤为突出。如何在繁多简历中，找出最适合的那一份？这就要求HR必须拥有一双慧眼。招聘的问题愈加突出，人才市场对于优秀的人力资源管理人员的需求也就相应的愈加旺盛。“..
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人才测评的误区
简介：人才测评在国内出现已多年，企业、政府、警察局、学校都在开展测评工作，但很多人对人才测评仍然有这样那样的认识误区，这里笔者列举有代表性的几种看法，并结合实际案例，提出个人的意见和评论。
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人才测评1-101(12)
简介：第一卷 人才测评前期筹划
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人才测评1-101(11)
简介：旧版法规篇： 中华人民共和国劳动法； 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法； 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知； 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见； 关于实施再就业..
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人才测评1-101(10)
简介：薪酬设计与员工福利管理： 第一节薪酬制度设计基础 第二节影响薪酬的因素 第三节各种工资制度透析 第四节企业保险制度 第五节企业职工福利制度改革 第六节薪酬管理范例借鉴 防止新人才外流的对策： 第一节透视企业跳槽现状； 第二节反跳..
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人才测评1-101(9)
简介：激励企业员工的策略与技巧： 第一节激励员工基础知识 第二节激励个体行为的操作技巧及案例精解 第三节激励企业群体行为的操作技巧及案例精解 第四节物质激励与精神激励要点分析 第五节领导行为与激励措施 第六节动态激励模式的薪酬支付举措..
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人才测评1-101(8)
简介：成功企业用人方略及案例精解： 第一节企业用人原则 第二节企业用人策略及实用案例精解 第三节企业用人艺术 第四节企业领导要善于挖掘和起用的几类人 第五节五大名牌企业用人经典案例及专家点评
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人才测评1-101(7)
简介：在职干部的测评与考核： 第一节干部素质测评技术； 第二节干部考核的六种基本方法； 第三节测评考核对象分析技术； 第四节测评考核质量检验； 看人才测评禁忌及走出测评误区： 第一节传统招聘面谈中的禁忌 第二节“以己观人”的缺陷 第三..
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