招聘与配置规划
简介：网络招聘我们付费网站主要选择的前程无忧一家。网站招聘信息发布量比较大，地域覆盖比较广，同时招聘信息方便管理；而且各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。但是这类大型网站基础性岗位（如物业公司维修..
文档关键字： 招聘,规划,配置
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2010HR管理面向未来
简介：美世大中华区总裁林钢先生表示:“当经济复苏的引擎重新发动起来的时候,最具前瞻力的公司正在为经济的全面复苏而积极扩大竞争优势。我们建议中国企业应当系统考虑包括面向未来的人力资源规划在内的八条重要法则,加快企业重新提速的进程。”
文档关键字： HR,管理,未来
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某集团公司2012年完整招聘手册
简介：第一章 总则……………………………………………………… 3 第二章 招聘指南………………………………………………… 4 第三章 招聘人员行为规范……………………………………… 7 第四章 招聘的准备工作……………………………………..
文档关键字： 招聘手册,面试评估,面试准备
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招聘手册
简介：为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司发展的需要，并有效地控制人员招聘行为、程序和权限，特制定本手册。(一览行家文档)
文档关键字： 招聘行为,招聘手册,优秀人才
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人力资源六大板块之人员招聘与配置
简介：招聘指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和 工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。(一览行家文档)
文档关键字： 人力资源,招聘配置,招聘
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美的校园招聘面试官培训方案
简介：1、面试官人员构成差异化分析 2、面试官培训班次编排 3、面试官认证要求 4、面试官具体培训认证计划(一览行家文档)
文档关键字： 校园招聘,面试官培训
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行为面试中必须问到的面试题
简介：面试行为是一种能有效排除个人的主观因素，以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想，准确几率较一般的面试方法要高。(一览行家文档)
文档关键字： 行为面试,面试题,面试方法
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12招招聘技巧领留住你的员工
简介：如果我们问任何工作于领导阶层、财务管理或者人力资源战略的专业人士，在他们的工作中什么是最头痛、最难解决的问题，答案往往集中于两个关键点：第一，如何雇用合适的人，第二，如何留住他们。(一览行家文档)
文档关键字： 招聘技巧,留住员工
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11个流程教你做好招聘面试工作
简介：先抛开招聘面试流程，我想每个HR都要问自己一个问题：为什么要招聘？(一览行家文档)
文档关键字： 招聘面试,面试流程,招聘准备
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做好准备 迎接移动招聘时代
简介：社会化招聘是目前最火的一个名词，企业的招聘官们经常会参与到相关主题的讨论中去。但是热闹了这么些年，我们依然没有等到社会化招聘井喷的那一天，倒是手机招聘翩跹而至，也试图在这里分一杯羹。(一览行家文档)
文档关键字： 社会化招聘,招聘时代,企业招聘
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