企业人才招聘中人与组织匹配的探讨
简介：文章通过对武汉青山船厂企业招聘中的人与组织匹配状况进行调查，发现其在招聘中存在的一系列问题，并从招聘的各个环节提出了提高人与组织匹配水平的一些具有可操作性对策。
文档关键字： 招聘,人与组织匹配,人与工作匹配
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企业人才招聘问题探析
简介：文章首先提出要转变人才观念、合理制定用人计划，进而结合实际指出作好工作分析、明确岗位招聘标准，规范面试程序、提高招聘质量，从实际出发，选择合适的招聘渠道等有益于提高人才招聘效果的观点。
文档关键字： 企业,人才招聘,存在问题
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企业不同生命周期的员工与组织匹配策略
简介：企业不同阶段的发展需要科学的人力资源管理策略支撑。文章基于企业生命周期理论，从企业人力资源管理科学匹配方面，探讨不同生命周期阶段的员工与组织匹配策略如何促进企业可续发展。
文档关键字： 摇员工与组织匹配策略,生命周期
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某集团基于组织规划的员工招聘与配置研究论文
简介： 组织规划在于对企业存在环境的认知，同时必须对自身能力定位充分了解，而这些属于战略性的方向目标确立后，接下来才能谈属于执行层面的组织功能配置与人员工作安排。因应各部门的需求，招聘计划的拟定也是与各部门的工作量分配与职能分配产生..
文档关键字： 员工归属感,企业发展,人才招聘
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某工程公司核心人才的招聘配置规划与选拔培养
简介： 近年来，随着国家总体经济的快速发展，也给该公司带来了良好的发展机遇。目前正在承担的工程项目达到34个，其中重点工程27个。但随之而来的问题是人力资源的数量和质量不能满足企业快速发展的需求，尤其是项目经理、项目总工程师、各专业工程..
文档关键字： 规划,配置,培养
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民营企业常见法律问题分析及对策研究
简介：民营经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，在带动地方经济发展和振兴地方经济方面起到了重要作用。相城区作为民营经济高度发达的苏州市的北部门户，身处长三角经济圈腹地，自2001年建区以来，民营企业从无到有，不断发展壮大，已逐步拓展到..
文档关键字： 民营企业,法律问题
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论企业核心专业人才的激励与管理
简介： 本文阐述了核心专业人才在经济改革与企业创新中的的重要作用， 对企业发展中核心专业人才的流失现象进行了探讨，给出了一些企业核心专业人才管理的建议与对策。
文档关键字： 核心专业人才,人才流失,激励管理
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论企业核心人才的流失与HR的危机管理
简介：企业的核心人才是掌握企业重要资源、核心技术、并拥有绝对权利的核心员工，他们的稳定性直接决定着企业的生存和发展。围绕企业的核心人才,在分析了企业核心员工流失的现状和原因的基础上，指出了应对企业核心人才流失的策略――企业HR危机管理，..
文档关键字： 核心人才,人才流失,HR危机管理
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论竞业限制的价值冲突与衡平
简介：竞业限制，是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，负有保密义务的劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。之所以签订竞业限制协议，是..
文档关键字： 竞业,任职,冲突
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论非标准劳动关系的法律规制
简介： 非标准劳动关系包括劳务派遣劳动关系、非全日制用工劳动关系、双（多）重劳动关系等形式。非标准劳动关系在劳动规则、劳动工时、劳动地点、劳动报酬、社会保障等方面都不同于标准劳动关系，并对传统劳动法律提出了挑战。我国应完善非标准劳动关..
文档关键字： 非标准劳动关系,标准劳动关系,劳动法
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