四大能力让HR更有价值
简介：经常可以听到一些HR抱怨说老板不重视人力资源部，却很少有人去认真思考老板为何不重视自己？试想，如果能为企业尽可能多地创造价值，那老板还会轻视你吗？与其临渊羡鱼，不如退而结网，因此，HR应该换一个思维视角，从抱怨转变到提高自身能力，让..
文档关键字： 招聘,视野,能力
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水电企业人才招聘与配置管理的优化
简介：人才是企业发展的核心因素，是企业的核心竞争力。因此人才的招聘和人才资源的配置管理能力是衡量一个企业竞争力的重要指标。而对于近年颇为热门的水电行业尤其如此。但就当前国内企业现状来看，人才的招聘以及人才的配置管理在程序和操作上存在许..
文档关键字： 水电企业招聘,配置优化,人力资源
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试论有关建筑企业人力资源与管理
简介：人力资源组成复杂。在大部分建筑施工企业中,有实践操作能力高但学历低的老工人,也有高学历但缺乏工作经验的高校毕业生,还有部分建筑施工企业引进的专家型的管理和技术人员。正是这些不同层次的人才拥有的不同特点和不同的价值目标构成了建筑施工..
文档关键字： 企业管理,人力资源
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试论对我国无固定期限劳动合同制度之探析
简介：新版《中华人民共和国劳动合同法》的颁布，有利于保护劳动者的合法权益，但其中一些制度的设计还存在部分缺陷，将对我国劳动力市场的健康发展产生不利影响。本文拟从探讨无固定期限劳动合同制度的若干问题入手，明确其内涵，分析并找出我国现行无..
文档关键字： 劳动合同法,无固定期限,固定期限
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世界知名企业是如何招聘人才的
简介：微软最大的招聘秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上,每月都有12000多用户登录,他们的主要目的是检查资料。微软编有一个专用程序,负责统计出用户所使用的关健词。微软会从统计结果中分析出此人是否具有较高的计算机能力(比如是否会使用C语言..
文档关键字： 员工招聘,方式,技巧
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人员与组织匹配的内涵及状态测评研究
简介：本文是基于组织现有的人员配置,从数量匹配、质量匹配、价值观匹配和激励状态匹配四个方面来研究人员与组织的匹配情况,结合定量分析工具“模糊综合评价法”,建立人员与组织匹配的诊断系统，得出人员与组织是否匹配,以及在多大程度实现了人员与组织..
文档关键字： 人员,组织,匹配
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人力资源招聘与选拔研究
简介：随着知识经济的到来，在高科技迅速发展、人力资源配置日益社会化、全球 化的时代，企业组织发展的战略资源已不单是生产资料等物质资本，也包括了以 知识、技能和智力为特征的人力资源。甚至人力资源已经成为推动社会发展的第 一资源，人们越来..
文档关键字： 选拔,招聘,人力资源发展
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人力资源规划方案
简介：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称，它是一种重要的资源，其重要性不亚于设备或资金投资，当然，它的投资回报也将远高于设备投资回报，只要你能妥善运用这笔投资。人力资源是一个公司得以维持、发展的重要资源，人力资源..
文档关键字： 人力资源,规划,方案
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人力资源管理论文：企业如何通过招聘与面试选拔人才
简介：良好的个人品格和修养。面试考官所拥有的位置不仅反映出其个人的修养水平，更重要的是，他们代表着组织，代表着一种组织文化特征，从他们身上可以反映出组织的风范。考官必须给人以正直、公正和良好修养的感觉，使每位应试者在与他们的接触中感受..
文档关键字： 面试官,个人修养,品质
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人才资本理念与未来HR管理发展趋势
简介：现如今，知识、人才等智力资本正在成为经济增长和发展的基础性、关键性、战略性资源，越来越多 CEO意识到创造价值的主要推动力是人才，并把人力资源管理列为企业最重要优先的工作之一。正因为此，“人才资本管理”即HCM(Human Capital Manage..
文档关键字： 卓越,绩效,人才
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