企业鉴别新聘员工的十大条件
简介： 企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。因此，如何选择优秀的员工为公司工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之，从业人员的素质高低极大影响着企业的成败。一般来说，企业所需要的人才必须具备以下各项条件
文档关键字： 招聘,选才,鉴别,新进员工
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破解大学毕业生未就业五大原因
简介：破解大学毕业生未就业五大原因
文档关键字： 大学毕业生,未就业原因
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你试过用“结构化面试”选人吗？
简介：一、结构化面试及其效能； 二、结构化面试应注意的几点。
文档关键字： 结构化面试,效能,注意事项
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某知名中外合资企业面试测评表
简介：某知名中外合资企业面试测评表
文档关键字： 中外合资企业,面试测评表
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摩托罗拉员工的6个难题
简介： 摩托罗拉在招聘员工时有一条标准，那就是员工的发展意识，他既要能发展自己，又能发展别人。摩托罗拉公司每个员工都有一张IDE卡，上面非常简单地用英文写了6个问题。
文档关键字： 摩托罗拉,员工难题
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名企面试：工作遇到困难你会怎样
简介：名企面试：工作遇到困难你会怎样
文档关键字： 名企面试,面试
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名企HR坦言：面试过程步步是考场
简介：名企HR坦言：面试过程步步是考场
文档关键字： 名企HR,面试
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民企：你的人力资源外包了吗？
简介： 现在，人力资源外包，作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。据一家著名的人力资源咨询公司的市场调研显示：2003年全球市场人力资源外包服务额为120亿美元，预计2004年人力资源外包服务额会有进..
文档关键字： 人力资源外包,民企
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面试最值得推荐的加分表现
简介： 面试是求职者取得职位过程中重要的一环。现在的用人单位越来越看重人员的综合素质，诸如自信心、合作性、交往时的敏感力、分析解决问题的能力等。能否在面试过程中表现出这些良好素质，将会左右考官对应征者的印象。国内外心理学研究表明，在..
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