求职个性化的新趋向
简介： 这种新的求职趋向带来新的社会变化：从就业的以用人单位为中心，逐渐演化为求职的以求职者个性化需求为中心；点对点式的对接方式降低了求职者和用人单位的彼此甄别和等待成本，提高了招聘的效率；就业主体的灵活性和阶段性的特征更加明显，形成..
文档关键字： 求职,个性化,新趋向
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浅谈应届毕业生的招聘与管理
简介： 企业应如何做好招聘及管理工作，使其获得并保留优秀的新人，并能让其充分发挥所长做出贡献？留住应届生的方法很多，如通过机制、政策、感情、深造机会等都能提高新人长期留在企业的比率。一般而言，我们可从招聘，接待，管理，离职四个阶段下功..
文档关键字： 应届毕业生,招聘,管理,接待,离职
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浅谈行为事例面谈在招聘面试中的应用
简介： 运用行为事例面谈法进行面试可包括四个步骤，分别是“面试准备”、“行为事例面谈”、“整理面谈记录”和“面试评价”，下面分步予以介绍。
文档关键字： 行为事例面谈,招聘,面试,面试评价
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千金买骨与百万诚聘
简介： 如何才能迅速找到千里马，的确是众多“伯乐”们的苦恼。但话说回来，社会人才情况难道真是如此匮乏吗？各位企业大佬真陷进了“燕昭王门”了吗？首先来看一下伯乐。伯乐是具有虚怀若谷胸怀且能客观地分析评价所有客观事物的人，伯乐的身份不会因..
文档关键字： 千里马,招聘,人力资源管理,人才选聘
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企业招聘也考“脑筋急转弯”
简介： 企业除考察应聘者形象、举止以及表达能力外，很看重考生在各种压力面前的应变能力。不过，面对考官时，考生们尽管不乏充分准备，临场却往往仅把自己当作应聘者，而不是这台“戏”的主角甚至是主持人。
文档关键字： 企业招聘,考官,应聘者,脑筋急转弯
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企业招聘面试中存在的六种弊端
简介：一、不专业面试官的提问毫无章法 ； 二、面试官无法避免的晕轮效应 ； 三、面试官对面试情况没有及时记录或记录不全； 四、忽略应聘者的工作动机； 五、面试官行为导致应聘者不满情绪； 六、面试官的经验主义 。
文档关键字： 招聘,面试,面试官,应聘者
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企业招聘何时走出经验“壁垒”
简介： 当即将走出校门的大学生抱怨用人单位筑起的一道道“工作经验”门槛制约了他们的职业选择时，用人单位也在为大学生求职简历上那眼花缭乱的“实践经验”感到迷茫。其实，用人单位在人为地设立起经验“壁垒”的同时，自己却走进了人力资源管理与开..
文档关键字： 招聘,经验壁垒,新员工培训
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企业招聘的一些误区和对策
简介：关于招聘一些认识； 企业招聘常见误区； 企业招聘对策。
文档关键字： 招聘,招聘误区,招聘对策
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企业招聘的误区及对策
简介：一、招聘工作的误区； 二、走出招聘误区的对策。
文档关键字： 招聘,招聘误区,招聘误区对策
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