面试：巧答考官的刁钻问题
简介： “激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理..
文档关键字： 面试,面试应答
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.00KB | 下载：4560次 | 上传：2013-01-31
面试-50个面试题目及应答评点
简介：面试-50个面试题目及应答评点
文档关键字： 面试,面试题目,应答点评
级别：| 积分：60 分 | 大小：96.50KB | 下载：5392次 | 上传：2013-01-31
面试1000问及名企面试题
简介：面试问题大通关； 企业常问的25个面试题； 世界500强面试题目及评点1-10； 求职面试题 “你为什么想为我们工作？”； 经典推理题目：谁是盗窃犯； 外企面试怪题选编； 面试试题早知道：华为面试题。
文档关键字： 面试,名企面试题,推理题,华为
级别：| 积分：150 分 | 大小：225.50KB | 下载：4567次 | 上传：2013-01-31
弥补企业招聘中结构化面试的缺陷
简介： 在人力资源的素质测评过程中，往往情景是特别设定的。很多情况下，被测评人可能已经熟知了结构化的提问内容，可能熟知结构化测评的程序，因而这种回答往往带有欺骗性，被测评人的对问题的回答和个性表现并不一定真实可信，被测评人的个性素质是..
文档关键字： 招聘,结构化面试,罗夏墨迹测验
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4423次 | 上传：2013-01-31
六大面试问题类型
简介： 一、 引导式问题； 二、 动机式问题； 三、 行为式问题； 四、 ..
文档关键字： 面试,面试问题类型
级别：| 积分：0 分 | 大小：29.00KB | 下载：4436次 | 上传：2013-01-31
猎头最常问的15个问题
简介： 由于大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出有关行为的问题。
文档关键字： 猎头,面试,面试问题,应答技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：23.50KB | 下载：4646次 | 上传：2013-01-31
列举失败面试官的错误
简介： 对于任何一个企业，人才是这个企业成功的基石。要想吸收好的人才，招聘者起到了举足轻重的作用。然而，很多招聘者总是在犯一些很严重的错误，甚至他们在犯错误的时候自己并没有意识到。下面我将错误一一列举，你也可以对照一下，看你是这样的招..
文档关键字： 招聘,面试官,面试官错误
级别：| 积分：0 分 | 大小：22.00KB | 下载：4341次 | 上传：2013-01-31
跨国公司怎样面试应聘者
简介：跨国公司怎样面试应聘者 壳牌 索尼 微软 欧莱雅 三井 IBM 惠普
文档关键字： 跨国公司,面试,壳牌,索尼,微软,欧莱雅,三井,IBM,惠普
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4467次 | 上传：2013-01-31
手机扫描下载，想看就看
