如何面试新员工的标准及办法
简介：如何面试新员工的标准及办法
文档关键字： 面试,面试标准,面试办法
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如何进行有效招聘管理
简介：招聘的程序； 招聘途径； 招聘技巧； 信息收集技术； 如何使面试有效； 招聘管理。
文档关键字： 招聘程序,招聘途径,招聘技巧,信息收集技术,招聘管理,有效招聘
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如何当好面试官
简介： 面试说白了很简单，无非是考察求职者是否符合岗位需求。一般而言，面试往往从自我介绍、个人经历、掌握技能、离职原因这四个方面着手，通过一系列问题，考察应聘者的知识、技能和态度。有条件者，可找从事过招聘工作，或有一定面试经验的朋友，..
文档关键字： 面试,面试准备,面试官经验,面试问题
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求职面试如何灵活应对多位面试官？
简介：企业面试会采取多种方式，最具有压迫感的是多对一面试，即多位面试官，一位面试者。多对一面试往往让求职者很有压力，面对这种情况应该怎么分辨考官的主次，和灵活应对考官的提问呢？
文档关键字： 面试,面试官,面试应对
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人力资源管理招聘培训
简介：第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用； 第二节 人事测评技术的应用； 第三节 企业招聘规划与人才选拔； 第四节 人力资源流动管理。
文档关键字： 招聘,岗位胜任特征模型,人事测评技术,招聘规划,员工流动
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人才经营及招聘技术工具包16
简介：人才经营及招聘技术工具包——如何管理各种类型的员工
文档关键字： 招聘技术,员工管理,管理技巧
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人才经营及招聘技术工具包 15
简介：人才经营及招聘技术工具包——如何管理各种类型的人才
文档关键字： 人才经营,招聘技术,管理技巧
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人才经营及招聘技术工具包14
简介：人才经营及招聘技术工具包——如何管理各种类型的人才
文档关键字： 人才经营,招聘技术,管理技巧
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人才经营及招聘技术工具包13
简介：人才经营及招聘技术工具包——如何管理各种类型的人才
文档关键字： 人才经营,招聘技术,管理技巧
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人才经营及招聘技术工具包11
简介：人才经营及招聘技术工具包——如何管理各种类型的人才
文档关键字： 人才经营,招聘技术,管理技巧
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