招聘中常用性格测试的几种常用方法
简介：一、德国医生、心理学家—卡雷努思的“四气质说” 1，主要特征 “阳刚的多血质”，情绪反映弱而快。 “平淡的黏液质”，情绪反映弱而慢。 “忧郁的黑胆质”，情绪反映强而慢。 “急躁的黄胆质”，情绪反映强而快。
文档关键字： 招聘面试,性格测试
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高效HRM的五个常用工具
简介：了解应聘者工作业绩取得的背景。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。
文档关键字： HRM,HRM工具
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高管面试流程标准
简介： 1、对标应聘者与企业对素质、能力、经验等方面需求的匹配度；（按照天资、态 度、学习意愿和经验的顺序打分） 2、对标应聘者薪资需求与企业现有薪酬水平和支付能力的匹配度； 3、综合评定个人价值定位（固定薪资与可..
文档关键字： 简历晒全,高管面试,面试流程
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案例面试分析工具框架
简介： 行业分析（波特5力，市场趋势，市场规模，市场份额，市场壁垒等）  3C（Competitor, Consumer, Company/Capabilities）  Cos..
文档关键字： 案例面试分析,面试工具
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案例面试分析工具
简介：行业分析（波特五力，市场趋势，市场规模，市场份额，市场壁垒等） 3C（Competitor,Consumer,Company/Capabilities） Cost 市场细分很重要,Niche Marketing（利基市场营销
文档关键字： 案例面试分析,面试工具
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招聘技术工具包
简介： 表1 应聘申请表格 …………………………………………………… 3 表2 销售岗位应聘者简历评估表……………………………………… 5 表3 现场招聘及电话应答标准话术…………………………………… 6 ..
文档关键字： 招聘技术,招聘工具,招聘面试
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电话筛选及通知面试话术
简介：你好，这里是XX公司，您是XX先生/女士吗？ A：搜索对方的简历：我们在XX招聘网站（通过朋友）介绍看到您的相关信息，请问您现在还在求职吗？ （是），我们目前在招聘XX岗位，您的基本情况符合我们的岗位要求，能跟您交流一下，看是否能有合作的..
文档关键字： 电话筛选,面试话术,面试通知
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-HR招聘面试流程与技巧（含STAR原则）
简介：第一章 面试程序 2 第二章 面试技巧 5 第三章 各主要岗位人员的综合素质考核 12 第四章 各主要岗位人员业务能力考核 18
文档关键字： -HR招聘面试,面试招聘流程,招聘技巧,STAR原则
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智力题（适用于挑应届生）
简介：1、请把一盒蛋糕切成 8 份，分给 8 个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。 答案：面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单， 把切成的 8 份蛋糕先拿出 7 份分给 7 人，剩下的 1 份连蛋糕盒一..
文档关键字： 智力题,笔试题,应届生笔试,逻辑运算
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职场求职面试中常见的5个问题
简介：经常参加面试的人会发现，许多企业的面试题目都似曾相识。哪些是企业面试常见的题目，题目背后的考察点是什么？弄清这些问题，面试将无往而不胜。
文档关键字： 职业求职,求职面试
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