投行的经验招聘“套路”
简介： 在理想的状态下，投行应该只通过直接招聘即校园招聘获取其所需的人力资产，但由于企业因迅速扩张的需要而从事跨区域和跨国度的经营活动，使其不得不开辟更多的招聘途径以获取其所需的人力资本。另一方面，投行在锲而不舍地培养嫡系明星的同时..
文档关键字： 投行,招聘渠道,招聘流程,经验招聘
级别：| 积分：0 分 | 大小：25.50KB | 下载：4780次 | 上传：2013-03-19
盾安环境招聘管理——背景调查（Reference Check）方案
简介： 背景调查是一种能直接证明求职者情况，提高招聘准确度的有效方法。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力、家庭情况等信息。这些情况既有客观情况，也会有诸如关于被调查者的性格等主观性较强的内容。由..
文档关键字： 招聘管理,背景调查方案,调查途径,调查流程
级别：| 积分：0 分 | 大小：18.00KB | 下载：5843次 | 上传：2013-02-27
2011校园招聘甄选方案
简介：一、工作目标； 二、总体说明； 三、招聘甄选的流程与要求； 四、毕业生素质模型； 五、面试官； 六、其他； 七、工作任务分解； 八、费用预算。
文档关键字： 校园招聘,甄选方案,招聘流程,费用预算
级别：| 积分：0 分 | 大小：85.50KB | 下载：5606次 | 上传：2013-02-27
潜能：招聘如何为公司带来竞争优势？
简介：一、流程设计及其指导思想； 二、实施招聘方案。
文档关键字： 招聘,竞争优势,流程设计,招聘方案
级别：| 积分：0 分 | 大小：27.00KB | 下载：4784次 | 上传：2013-03-19
十大行业招聘现状对比
简介：一、外部招聘比较：医药行业高管“空降兵”多 ； 二、招聘通过率比较：金融业一般员工竞争激烈； 三、试用期通过率比较：传媒业用人比较挑剔。
文档关键字： 行业招聘,网络招聘
级别：| 积分：0 分 | 大小：22.00KB | 下载：4313次 | 上传：2013-09-14
2011年内部竞聘方案
简介： 一、竞聘原则及竞聘目的； 二、待竞聘岗位； 三、竞聘范围； 四、竞聘评委小组、工作人员构成及权力； 五、竞聘工作流程。
文档关键字： 内部竞聘,竞聘方案,竞聘工作流程
级别：| 积分：0 分 | 大小：95.50KB | 下载：5024次 | 上传：2013-02-27
关于对A公司实施定向猎聘的方案
简介：一、通过CBCD模型（全面薪酬、品牌实力、公司文化、职业发展）对公司招聘简章里对应职位做一个全面的介绍，同时针对不同职位列出全面薪酬、职业发展等方面内容。 二、猎聘渠道组合 三、猎聘成本 四、招聘效果评估
文档关键字： 猎聘方案,猎头
级别：| 积分：0 分 | 大小：34.50KB | 下载：4777次 | 上传：2012-07-31
天音通信xx年校园招聘执行手册
简介：一、2010年校园招聘目标与规划 二、2010年校园招聘执行工作
文档关键字： 招聘执行手册,招聘,天音通信招聘
级别：| 积分：0 分 | 大小：203.00KB | 下载：4808次 | 上传：2012-07-31
手机扫描下载，想看就看
