公司员工招聘方案设计
简介：1.设计方案企业的基本情况介绍、存在问题 2.方案设计的目的、意义 3.设计方案的主要内容 4.设计方案的实施程序
文档关键字： 招聘方案设计,招聘方案,招聘
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清华同方人事类表单
简介：一、聘用职位的申请 二、面试 三、测试 四、报到 五、转正 附表： 1．《员工调动、晋升申报表》 2．《人员增补申报表》 3．《应聘登记表》 4．《员工登记表》 5．《员工转正考核表》 6．《职位说明书〉
文档关键字： 人事类表单,,招聘,面试,测试,转正
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万科人才招聘项目方案
简介：项目理解； 项目规划； 招聘方案建议； 合作模式与团队人员保障； 中华英才网优势与价值； 成功案例。
文档关键字： 万科,人才招聘,招聘方案
级别：| 积分：100 分 | 大小：1,635.00KB | 下载：5666次 | 上传：2013-02-27
美的制冷家电集团校园招聘手册
简介：一、应用原则 二、甄选操作指引 三、对应届大学毕业生的基本素质要求（建议） 四、对参加高校面试官的要求 五、签约仪式 六、就业协议书的签定办法 七、签约后期维护 八、补招政策 九、异地事业部支持
文档关键字： 校园招聘手册,,校园招聘,,美的校园招聘
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盾安环境招聘管理——背景调查（Reference Check）方案
简介： 背景调查是一种能直接证明求职者情况，提高招聘准确度的有效方法。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力、家庭情况等信息。这些情况既有客观情况，也会有诸如关于被调查者的性格等主观性较强的内容。由..
文档关键字： 招聘管理,背景调查方案,调查途径,调查流程
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中小企业如何招聘中高级人才
简介：一、搞清楚什么是高级人才？ 二、弄明白自己需要什么？ 三、哪种招聘渠道最适合？ 四、如何有效识别合适匹配的人才？
文档关键字： 中小企业,招聘,中高级人才,招聘渠道
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2011企业实施背景调查情况调研报告
简介：一、报告说明 ；1. 调查概述；2. 调研流程；3. 调研时间及有效样本；二、样本分布；1. 企业性质样本分布；2. 企业员工觃模样本分布；3. 职位样本分布情况；三、名词解释；四、正文解析；1. 多数企业缺乏对背景调查工作的重规；1.1 仅18..
文档关键字： 背景调查,背景调查调研报告
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组织中的员工招聘管理
简介：第一章引论； 第一节概论； 第二节人力资源管理的演变； 第三节招聘管理的含义与意义； 第四节招聘管理者的胜任素质；
文档关键字： 招聘管理,招聘
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