面试官 追问应聘者是个技术活儿
简介：行为事件访谈法，主要通过人过去的行为推测其未来的表现。也正是基于这一特点，如今BEI在企业招聘选拔中的应用越来越多，如何在面试过程中通过运用BEI，鉴别不同类型的应聘者，为企业招募到最适合的人选，不仅是一项基本工作，更是一个技术活。(..
文档关键字： 面试官,应聘者,BEI
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2014年年度工作计划(精美ppt)
简介： 配合公司2014年度营销目标的实现，加强人力资源工作的计划性，根据公司2014年各系统的发展计划和经营目标，行政人事部制定了下年度计划
文档关键字： 年度工作计划,行政人事
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_如何评估招聘活动的有效性
简介：招聘活动是企业人力资源必不可少的环节，是企业人力资源管理的开端，也是企业人力资本投资的基本途径之一，一个完整的招聘程序应包括招聘效果的评估这一环节。
文档关键字： 评估招聘活动,招聘活动
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关于对A公司实施定向猎聘的方案
简介：一、通过CBCD模型（全面薪酬、品牌实力、公司文化、职业发展）对公司招聘简章里对应职位做一个全面的介绍，同时针对不同职位列出全面薪酬、职业发展等方面内容。 二、猎聘渠道组合 三、猎聘成本 四、招聘效果评估
文档关键字： 猎聘方案,猎头
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人力资源战略规划和招聘
简介：第一篇人力资源规划总论 第二篇人力资源部的设计与搭建 第三篇企业招聘管理 第四篇招聘面试技巧
文档关键字： 人力资源战略规划,招聘,战略规划,人力资源,招聘面试技巧
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中国人民银行2009年度总行直属单位人员需求信息表
简介：
文档关键字： 人员需求,中国人民银行,需求信息表
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临时人员招聘申请表
简介：临时人员招聘申请表
文档关键字： 临时人员招聘申请表,,招聘,招聘申请表
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