招聘与配置

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• 招聘技巧与面试
• 甄选录用与评估
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  新员工甄选报告表

  简介： 新员工甄选报告表

  文档关键字： 新员工甄选报告表

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  第九节应聘人员复试表

  简介：应聘人员复试表

  文档关键字： 应聘人员复试表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：23.00KB | 下载：4595次 | 上传：2012-11-11

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  第二章招聘与配置

  简介：第一节 招聘准备； 第二节 招聘实施； 第三节 对招聘部门的评价。

  文档关键字： 招聘准备,招聘实施,评价招聘部门

  级别：| 积分：100 分 | 大小：97.50KB | 下载：5837次 | 上传：2012-11-11

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  第二章招聘与配置

  简介： 员工招聘与配置；招聘准备；招聘实施；招聘活动的评估办法；劳务外派与引进。

  文档关键字： 员工招聘与配置；招聘准备；招聘实施；招聘活动的评估办法；劳务外派与引进。

  级别：| 积分：60 分 | 大小：49.00KB | 下载：5538次 | 上传：2012-11-11

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  HR基础案例分析之如何选择招聘渠道

  简介： 招聘渠道的选择依据；内外部招聘对比分析。

  文档关键字： 案例分析,招聘渠道

  级别：| 积分：60 分 | 大小：42.00KB | 下载：5531次 | 上传：2012-11-11

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  2011年xx部招聘方案

  简介： 2011年xx部招聘方案: 一、招聘的原因、目標； 二、2011年招聘需求預測； 三、按時間分階段的招聘需求及預測； 四、招聘的管道； 五、招聘資訊發佈的時間和管道； 六、招聘小組成員； 七、應..

  文档关键字： 招聘方案

  级别：| 积分：100 分 | 大小：205.00KB | 下载：5824次 | 上传：2012-11-11

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  组织与人事管理之员工甄选

  简介： 人才之甄選是企業資產之經營，不僅是當下亦需著眼未來，故人才庫之建立與充實極有必要。人才甄選之過程除兼具效度與信度外，在選任範圍上需同時考慮組織之內外，以免有遺珠之憾。但過於用自己人，則有冗員產生；企業者不得不慎也。

  文档关键字： 人员甄选,面试,心理测试

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  专业技术职务聘任

  简介：1、范围； 2、控制目标； 3、主要控制点； 4、特定政策； 5、专业技术职务聘任流程说明。

  文档关键字： 专业技术职务聘任

  级别：| 积分：0 分 | 大小：45.07KB | 下载：5881次 | 上传：2012-11-11

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  专业的招聘及选才技巧

  简介： 招聘如何给企业带来竞争优势；招聘流程图；招聘渠道分析内部招聘及外部招聘；招聘成本预算及分析；招聘中HR与部门经理的具体分工；招聘中常见误区及避免方法；选才如何给公司带来竞争优势；面试过程中HR和部门经理的分工；面试的三种类型介绍；..

  文档关键字： 招聘,选才,面试,面试误区

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  助理人力资源管理师之招聘与配置

  简介： 员工的招聘与配置；招聘准备；招聘实施；招聘活动的评估方法；劳务外派与引进。

  文档关键字： 招聘与配置,招聘评估,劳务派遣与引进

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