招聘与配置

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• 甄选录用与评估
• 其它

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  报到通知书

  简介：

  文档关键字： 报到通知,通知书

  级别：| 积分：0 分 | 大小：635.00KB | 下载：4932次 | 上传：2012-09-08

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  公司职工入职书面承诺

  简介：公司职工入职书面承诺

  文档关键字： 入职书面承诺,入职

  级别：| 积分：0 分 | 大小：27.00KB | 下载：4550次 | 上传：2012-08-31

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  拒绝录用通知书

  简介：

  文档关键字： 拒绝录用通知,通知书

  级别：| 积分：0 分 | 大小：637.00KB | 下载：4575次 | 上传：2012-09-08

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  操作人员工作应聘表

  简介：

  文档关键字： 应聘,,操作人员应聘,应聘表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：647.00KB | 下载：4995次 | 上传：2012-09-08

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  聘任书

  简介：应聘保证书 聘任书

  文档关键字： 应聘保证书,聘任书

  级别：| 积分：0 分 | 大小：623.50KB | 下载：4735次 | 上传：2012-09-08

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  集团月报

  简介：在岗人员情况汇总月报表； 人员异动情况汇总月报表； 保险情况月报表； 薪酬情况月报表； 员工培训情况月报表；

  文档关键字： 集团月报,,月报表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：32.00KB | 下载：4929次 | 上传：2012-07-08

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  招聘结果评估表：秘书

  简介：招聘结果评估表：秘书

  文档关键字： 招聘结果评估表：秘书

  级别：| 积分：0 分 | 大小：38.00KB | 下载：4535次 | 上传：2012-11-26

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  11、【面试提问技巧三】提问方式

  简介：1、提问应该是有组织、有计划的。考官在面试考场上，不能随心所欲提问题，不能提无意义和与面试无关的问题，要充分考虑好提问的整体结构，做到既全面又重点深入，灵活多样又有条不紊。做到这些，一方面要靠事先设计和协商分工，另一方面要靠临场..

  文档关键字： 面试提问,面试提问方式

  级别：| 积分：0 分 | 大小：320.61KB | 下载：4049次 | 上传：2014-02-15

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  人才甄别：三善法则

  简介：评论一个人首先是从头部开始的，因而我们从上至下梳理：头(思想)、口(表述)、手(撰写)。这是“三善法则”的核心精神。中国文化博大精深，只要用心我们细细品嚼其中必有乾坤，也必定能够悟出许多治理天下的大道。

  文档关键字： 人才甄别法则,人才甄选

  级别：| 积分：0 分 | 大小：16.16KB | 下载：5520次 | 上传：2013-01-25

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  表5 甄选代理公司的标准

  简介：选 择 对 象 标准 您的标准 自 己 销 售 "1、专业的组织和策划人员 2、熟练的销售人员 3、具备完善的客户网络" 代 理 商 "1、公司业绩 2、公司实力背景 3、公司智力结构 4、公司运作方..

  文档关键字： 甄选,甄选代理,甄选代理公司标准

  级别：| 积分：0 分 | 大小：10.50KB | 下载：4592次 | 上传：2013-06-12