请不要按国籍选择人才
简介： 人才国际化是属于管理层的问题，对于真正的接触本地市场，本地化还是最佳选择。 "人才本土化与人才的国际化是相辅相成的，在高层以及中层实现人才的国际化才能给公司带来国际化的视野，这有利于公司的决策方向。而在销售渠道领域我们必须实现..
文档关键字： 人才国际化,人才本土化,选择人才
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4348次 | 上传：2013-03-19
三一重工招聘
简介：应聘流程；进入网站；选择职位；投递简历；温馨提示。
文档关键字： 三一重工,校园招聘,应聘流程,简历
级别：| 积分：0 分 | 大小：1,978.00KB | 下载：5381次 | 上传：2013-02-01
10、【面试提问技巧二】面试提问前的安排
简介：你给应聘者的第一个印象决定了面谈接下来的气氛。你要准备如何能专业地主持面谈，并且能维护应聘者的自尊，给他留下正面的印象。这些安排包括预先摒除任何骚扰。例如，电话、传呼机及来找你的下属，而那些问题是可以稍后处理的。不受干扰的面谈让..
文档关键字： 面试提问技巧,面试提问,招聘面试
级别：| 积分：0 分 | 大小：343.12KB | 下载：4043次 | 上传：2014-02-15
竞聘上岗是把“双刃剑”
简介： 摩拳擦掌的竞争对手，正襟危坐的众多考官，白热化的竞争比拼，略显残酷的竞争结果……竞聘上岗可能带来的负面影响同人们最初所期望的积极意义一样大。
文档关键字： 竞聘上岗,竞聘价值,岗位职责
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：4530次 | 上传：2013-02-01
招聘与甄选：招聘考题精选、分析与点评
简介：招聘与甄选：招聘考题精选、分析与点评
文档关键字： 招聘,招聘与甄选,招聘考题
级别：| 积分：0 分 | 大小：213.50KB | 下载：4676次 | 上传：2013-01-04
聘用管理者的三大误区
简介： 企业用人的核心理念是在降低风险的同时尽可能地开发人才的潜力，其中最重要的是选对管理者、培养好管理者。谈起这个话题，任何一个企业的CEO和HRD都有很多的经验可以分享。据北森在企业实施领导力评估和选拔的经验，企业在对待管理者任用和培..
文档关键字： 聘用管理者,误区
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.50KB | 下载：4628次 | 上传：2012-11-29
聘用管理者的三大误区
简介： 企业用人的核心理念是在降低风险的同时尽可能地开发人才的潜力，其中最重要的是选对管理者、培养好管理者。谈起这个话题，任何一个企业的CEO和HRD都有很多的经验可以分享。据北森在企业实施领导力评估和选拔的经验，企业在对待管理者任用和培..
文档关键字： 招聘,聘用,管理者,聘用误区
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.00KB | 下载：4331次 | 上传：2013-03-19
企业家才能如何配置
简介： 经济学家将企业家才能配置划分为生产性与非生产性两个领域，当然具有经济学意义；但是从管理规律来看，只要是谨慎正当的职务行为，无论企业家把自己的才能用在生产性还是非生产性领域都无可指责，不能简单地把非生产性活动与腐败、寻租划等号。..
文档关键字： 企业家,企业家才能,管理,自我调控
级别：| 积分：0 分 | 大小：20.00KB | 下载：4586次 | 上传：2013-03-19
手机扫描下载，想看就看
