企业招聘中的“特采”使用
简介： 在加工制造型企业，常常由于工期紧或者客户订单急，企业允许通过某个审批程序以使用一些并不能完全符合标准的加工件，这种方法叫“特采”，是由品质控制部门来监管的。在企业的人才招聘过程中，实际上，有些时候也有必要采取类似“特采”的方法。
文档关键字： 招聘,特采方法
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企业用人中的“翁格玛利”效应
简介：“翁格玛利”效应，是教育心理学中的术语，意思是对受教育者进行心理暗示：你很行；你能够学得更好。从而使受教育者认识自我，挖掘潜能，增强信心。在企业用人方面，一些精明的管理者也十分注重利用翁格玛利效应来激发员工的斗志，从而创造出惊人..
文档关键字： “翁格玛利”效应,激励,企业用人
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企业用人严防“黔驴技穷”
简介： 人无完人，才无全才，我们一定要潜心研究一下用人之道，真正做到“用人如器、各有所长”，把合适的人放到合适的岗位上，使我们选拔招聘的人才都在自己的岗位上人尽其才、才尽其用，实现人才利用的效率的最大化。
文档关键字： 企业用人,用人之道
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企业用人--勿陷工作经验怪圈
简介： 无论企业还是人才，都应正确认识工作经验的有限作用，站在一定的高度去看待人力资源开发，将人才的综合素质作为人力资源开发的根本基矗。
文档关键字： 企业用人,工作经验
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人才招聘 经验与能力孰重孰轻？
简介： 对于企业而言，最要不得的就是对人过分强调经验，或者求全责备，这样会无人可用，过分强调经验也会让企业失去发展和创新。企业挑人经验与能力兼顾，而要更着重于能力
文档关键字： 招聘,经验,能力
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人力资源管理的任务
简介： 企业的发展建立在企业生产力的平台基础上，而平台基础就是企业团队的基本建设。人力资源的组织和管理是企业团队基本建设的主要元素，是生产要素的基本组成部分；该部分的建设成功与否，直接关系到企业的生存活力和可持续发展能力。
文档关键字： 人力资源管理,任务,用人原则
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人力资源挖墙角 好吗？
简介：挖墙角的误区； 企业竞争的有效手段。
文档关键字： 人力资源,挖墙角,企业竞争手段
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