招聘与配置

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  录用文件模板

  简介： 录用文件：求职申请表，试用声明，公平录用记录表

  文档关键字： 录用文件模板

  级别：| 积分：0 分 | 大小：29.50KB | 下载：4881次 | 上传：2012-11-11

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  录用员工报道通知书

  简介：录用员工报到通知书

  文档关键字： 录用员工报到通知书

  级别：| 积分：0 分 | 大小：21.50KB | 下载：4628次 | 上传：2012-11-11

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  履历表

  简介：履历表模板

  文档关键字： 履历表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：108.00KB | 下载：4882次 | 上传：2012-11-11

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  人力资源部面试评估表

  简介：人力资源部面试评估表

  文档关键字： 面试评估表,面试

  级别：| 积分：0 分 | 大小：38.50KB | 下载：4553次 | 上传：2013-03-22

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  员工推荐表样本二

  简介：员工推荐表样本

  文档关键字： 员工推荐表样本

  级别：| 积分：0 分 | 大小：26.50KB | 下载：4867次 | 上传：2012-11-10

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  内部选拔的方法

  简介： 在企业中，内部选拔是经常发生的，当一个岗位需要招聘时，管理人员首先想到的是内部选拔是否能解决该问题。内部选拔有两种类型：（1）内部提升 ；（2）内部调用。

  文档关键字： 内部选拔方法

  级别：| 积分：0 分 | 大小：54.50KB | 下载：4653次 | 上传：2012-11-11

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  新员工VS老员工 HR你选择谁？

  简介： 新员工VS老员工，我们应该如何来选择和取舍呢？笔者认为应该关注两个因素：首先要看企业发展处于哪个阶段；其次要看企业家的理性、智慧和魄力。

  文档关键字： 人才选拔,新员工,老员工

  级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4639次 | 上传：2013-03-19

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  善用人才的标准有五条

  简介：善用人才的五条标准。

  文档关键字： 善用人才,用人标准

  级别：| 积分：0 分 | 大小：25.50KB | 下载：4672次 | 上传：2013-03-19

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  如何运用招聘“蓄水池”？

  简介：     招聘过程，是以人力资源当期的规划对应企业在岗人数，考虑供给与需求的关系；并根据工作说明与岗位描述的要求，从先内后外的原则上进行招聘方式选择与运用。进而对应聘者进行筛选，让合格者接受双向的评估；以合适的人员进入企业的空缺或新..

  文档关键字： 招聘,招聘蓄水池

  级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4681次 | 上传：2013-03-19

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  聘约人员任用核定表5

  简介：聘约人员任用核定表

  文档关键字： 聘约人员任用核定表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：38.50KB | 下载：5035次 | 上传：2012-11-11