笔迹轻重决定人的性格和工作能力
简介：笔迹轻重决定人的性格和工作能力
文档关键字： 笔迹,性格判断,工作能力
级别：| 积分：0 分 | 大小：26.50KB | 下载：5129次 | 上传：2012-09-05
职场“海选”：网络招聘3大花招
简介：网络招聘形如“海选”，广泛“撒网”，往往让欲求中意职位的中高端人才和招聘中高级人才的企业，有“效率不高，成功率低”的感觉。然而，记者近日在采访中发现，在即时通讯、个人博客风生水起的形势下，网络招聘也随即玩出了不少新花样。
文档关键字： 招聘,网络招聘,行业博客招聘,圈际招聘,悬赏招聘
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：4849次 | 上传：2012-08-31
招聘专员也是谈判专家
简介：各位在企业中负责招聘的专员们，你们的英文Title被称为 Recruiting Specialist。Specialist这个词在外企的岗位名称中通常被翻译成“专员”，但实际上它的意思是“专家”。语言是个很有趣的东西，一个字的两种翻译造成的差异竟会有天壤之别。你..
文档关键字： 招聘专员,谈判专家,网络招聘服务
级别：| 积分：0 分 | 大小：20.50KB | 下载：4926次 | 上传：2012-08-31
6888-招聘就是积累人脉
简介： 大家都知道：人脉是成功的关键因素。可是，白骨精们的日常工作却非常之忙，如何积累自己的人脉呢？工作，工作就是积累人脉的关系线。在企业中，谁接触外界最多、最深呢？是销售人员吗？是客服代表吗？其实不然，在企业中与外界接觉最多、最深..
文档关键字： 招聘,招聘专员,人脉积累
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：5045次 | 上传：2012-08-31
6897-知、好、乐：核心岗位的招聘三重门
简介：一 企业招聘案例； 二 招聘事例分析； 三 企业核心岗位招聘之道。
文档关键字： 招聘,招聘案例分析,核心岗位招聘之道
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.50KB | 下载：5243次 | 上传：2012-08-31
HR们如何防止被挖墙角
简介：挖墙脚对挖墙脚企业和被挖人有哪些影响呢?专家认为，对于挖墙脚企业而言，恶意挖墙脚、泄漏商业机密不仅伤害被挖企业，最终会伤害到挖墙脚企业自己。因为挖墙脚本身的风险极大，先不说会惹上的法律风险，就说今天能被你挖走的人，几乎也都不是什..
文档关键字： 挖墙角,人才流失
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：5151次 | 上传：2012-08-31
HR如何排除招聘环节中的隐患
简介：在企业劳动用工管理中，招聘是关键的一个环节。而招聘启事上的录用条件的拟写和知情权的使用不全面，就有可能暗藏杀机，给企业日后留下败诉的隐患。
文档关键字： 招聘,招聘隐患
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.50KB | 下载：4959次 | 上传：2012-08-31
HR如何做细做实人才招聘？
简介：招聘工作人人能做，为什么效果各不相同？主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样。从明确招聘需求---发布招聘信息---甄选简历---组织面试---背景调查---录用决策---入职跟进等整个流程来看，看似大家都熟知的流程，也都是一些常规..
文档关键字： 招聘,招聘技巧,招聘准备,甄选方法,面试过程
级别：| 积分：0 分 | 大小：23.00KB | 下载：5037次 | 上传：2012-08-31
非你莫属应聘成功的求职者若到职来职往未必能成功
简介： 职来职往和非你莫属各有千秋，不要刻意比较它们，这两个节目我都坚持观看，都很喜欢，我认为没有比较的必要。只要我们能从中学到智慧，那就是好的。
文档关键字： 求职,职来职往,非你莫属
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.00KB | 下载：5067次 | 上传：2012-08-31
雇佣与社会关系
简介： 在这一章中，我们从认知心理学、社会心理学和社会学中重点选择几个关键的、对人们的期望形成及认知评价有重要影响的几个社会概念进行分析分析，在制定有效的人力资源政策方面了解这些也是必要的。
文档关键字： 雇佣,社会关系,认知心理学,社会心理学
级别：| 积分：0 分 | 大小：27.50KB | 下载：5170次 | 上传：2012-08-31
手机扫描下载，想看就看
